西江日报记者 吴映霖 通讯员 陈鑫涛

记者日前获悉，围绕助力实施“百千万工程”，四会市大力探索村“两委”干部“敢担当、善作为”激励机制，从学历奖补、考核激励、向上途径三方面打出“组合拳”，提升村级干部能力素质、激活干事创业活力、强化人才吸引力，打造一支讲政治、有素质、能战斗的村级干部队伍，为富农兴村提供人才支撑保障。

学历奖补，鼓励在职学习

“我们建立了在职村‘两委’干部学历奖励补助机制，让村干部补贴与学历水平挂钩，对不同学历的村干部额外发放奖励资金，激发在职干部自主学习内生动力。”四会市相关负责人介绍，学历奖励补助机制还可以吸引更多高学历人才到村任职，确保在农村基层的村干部会干事、善谋事、能成事。

与此同时，四会市还同步实施村干部大中专班学历教育工程，鼓励在职村干部通过在职教育提高自身学历和能力素质，并对参加在职大中专教育的村干部进行学费全额补助，为其补足自身短板弱项提供机会，进一步提高村干部综合素质和履职能力。

考核激励，激发工作积极性

四会市还在优化村干部待遇上下功夫，制订印发《四会市村（社区）“两委”干部绩效考核实施办法》，推行村干部“基本补贴＋绩效补贴+奖励补贴”报酬制度，并按年度考核等次划分村干部每年的绩效补贴金额。

同时，将村干部年度考核结果与绩效补贴、每月奖励补贴挂钩，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，激发村干部的工作积极性和主动性。另外，年度考核取得“优秀”等次的村干部，在下一年度每月发放在职村“两委”干部补贴时，还可增加考核奖励补贴。

拓宽上升途径，吸引人才

“面向村干部的定向考录事业编制政策出台后，身边很多刚毕业的大学生前来咨询，并逐渐认可村‘两委’干部的发展前景，纷纷表示愿意到农村基层锻炼自己，为乡村振兴贡献力量。”迳口镇下寮村党组织书记严海飞说道。

据介绍，四会市每年按照不低于一定比例设置村干部事业编专项招聘岗位，鼓励符合条件的村干部报考，不断拓宽村干部成长新路径，充分激发基层工作活力，吸引更多有抱负、有理想的高素质人才进入村干部队伍，为四会全面实施“百千万工程”注入源源不断的新鲜血液。