□ 特约评论员 王沛君

从去年底起，全市各地先后成立产业招商落地和增资扩产用工保障工作专班，精准聚焦企业招聘需求和人力资源分布情况，采取多项措施解决产业招商落地和增资扩产等重点企业的用工问题，受到企业广泛赞誉。（4月12日《西江日报》）

人力资源是经济发展的关键因素。当前，我市在大力开展“产业招商落地攻坚年”活动，保障企业用工，是确保产业落地发展的基础。在企业人才保障方面，需引进来，更要留得住、发展好，打好组合拳。

引进来是前提。人才是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。目前，全市各地纷纷成立了产业招商落地和增资扩产用工保障工作专班，围绕市委、市政府的工作部署，出实招、求实效，强化协调联动，创新招聘方式和多渠道就业形式，吸引了大批域外劳动者到我市就业创业，为我市大力开展 “产业招商落地攻坚年”活动奠定人才的保障。

留得住是关键。把人才等劳动力资源引进来，是做好人力资源工作的第一步，如何把劳动力资源留下来，才是做好人力资源工作的关键。在市场经济条件下，人力资源是重要的生产要素，做好人力资源工作，就要在充分尊重和利用市场规律的前提下，更好发挥平台留人、事业留人、感情留人等组合拳的作用。积极搭建多元、个性、丰富的平台，满足广大求职者个性化、多样化需求。深入推进常态化文明创建活动，让肇庆这座城市充满温度，充满人情味，成为更多求职者就业安家的理想之地。我市在生活成本、环境质量、房屋价格等方面有自己的相对优势。只要我们能进一步改善营商环境和就业创业条件，就一定能吸引更多劳动者留下来就业创业。

发展好才能共赢。企业发展好是人才发展好的重要前提。只有坚持多措并举，在基础建设、资金保障、土地供应等方面打出系列“组合拳”的前提下，加快打造市场化、法治化、国际化营商环境，才能促进更多高端要素聚集，从而促进区域经济健康快速发展，为各类人才发展提供更多更好的平台和空间。要深化人才体制机制改革，不断完善人才工作机构和工作运行机制。要紧紧围绕产业强市、转型升级、高质量发展、绿色崛起等，针对需要什么样的人才、人才创新创业发展需要什么平台和保障、政府能够提供什么服务等问题，在科研经费、个人晋升、福利待遇、住房保障、税收减免等方面，制定更加科学、更加个性化、更具吸引力的人才激励保障政策，为各类人才发展释放更多政策红利，激发各类人才在不同的赛道上赛龙夺锦，让各类人才发展更好、走得更远。