育成托育园里，专门为幼儿开设了“超市”。图为孩子们在模拟购物。

文/西江日报记者 戴福钿 通讯员 刘伟 图/西江日报记者戴福钿

让三岁以下的婴幼儿有人照护，让父母无后顾之忧，着力构建多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿照护服务体系，是国家《“十四五”公共服务规划》提出的刚性任务。

近日，广东省发布了首批示范性托育机构名单，肇庆高新区育成托育园成为我市唯一上榜机构，其托育服务有何特色？8月8日，记者前往采访。

回归生活，把社会“搬进”托育园

走进育成托育园，从其温馨舒适的场所建设，别具一格的活动场景营造，传统生活文化体验渗透，不难看出其“幼有优育”的创新路径。

育成托育是肇庆高新区一家大型社区托育园，专注为0至3岁婴幼儿提供托育服务。

“我有10元，想买这个6元的饮料。”“老师，我要买薯条、饮料和牛奶，给您20元，要找零钱给我哦。”……如此生活化的场景，发生在育成托育园的生活小超市。

“不同于大部分偏向知识灌输的托育机构，我们更注重孩子生活自理能力的培养。”育成托育园园长陈洁芬介绍，依托3千多平方米的场所优势，该园精心设置了亲子感统室、运动室、母婴室、游玩室、宝宝书吧、儿童主题亲子乐园等多元活动空间，能大大满足托育服务需求。

经过大量走访调研，育成托育园团队发现，3岁以下的婴幼儿，生活自理与动手能力相对薄弱，若不加以科学引导，不利于孩子日后健全人格的发展。

“我们要敢于突破，办更利于孩子发展的托育！”陈洁芬介绍，托育园进行了大刀阔斧的变革，将视野从常规素质教育，拓宽至回归生活体验，创新打造了生活小超市、交通小镇、创意小厨房等仿真场景，让孩子参与角色扮演，在玩中学、学中玩。

托育园还根据婴幼儿特点，创设了系列生活体验课程，如回归常规家庭环境，让孩子体验整理和做家务；采购新鲜蔬果，指导孩子亲手制作食品；创设情景，引导孩子感受人际交往等等。

历经一年多时间探索，如今，回归生活的体验式教学，赢得了家长的普遍点赞，成为育成托育园特色之一，吸引不少省内外托育机构前往学习借鉴。

无微不至，提供“母亲”式照护

为实现“幼有优育”，近两年，育成托育园全面提升了照护服务，在提供全托、半日托和临托的同时，增设了药浴泡澡等婴幼保健照料服务。

进入该托育园药浴室，浓浓的艾草清香迎面扑来。一旁的药浴区里，孩子们一边在保健师的照料下泡澡，一边互动交流，摆弄着池里的各式小玩具。

“这个药浴室和旁边的游泳馆，是我们在常规看护照料婴幼儿之余，特别增设的服务。”陈洁芬解释，希望孩子们能够增强体质，健康成长。

为打造“养育、教育、保健”于一体的特色服务体系，2021年，该园聘请专业的保健师、育婴师，为婴幼儿提供药浴与游泳，成为肇庆高新区首家探索该类型服务的托育机构。

“我们同时开设了武术与健身、营养与喂养、预防与调养、体检与测评等保健服务，并为婴幼儿成长发育定期评估。”陈洁芬透露，该托育园还打造了家长课堂，给家长分享戒奶、婴幼儿护理和心理疏导等健康教育知识，以促进家园共育，为婴幼儿健康保驾护航。

留住人才，打造“忠诚”师资团队

目前，我国托育服务普遍存在人才短缺现象。激活托育行业“一池活水”，破解师资力量薄弱现状，是重中之重。在该问题上，育成托育园作出了有效探索。

“现在，我们托育园共有6个班，托育婴幼儿近百人。职工26人，每班配备2名教师，1名保育员。”陈洁芬自豪地说，他们所有职工均持证上岗，且大部分在该机构任职已超3年。

在托育行业人才短缺的大环境下，育成托育园为何能留得住人？记者深入采访发现，重视职工培训、福利和团队凝聚力建设，是育成“把人留下来”的万能法宝。

彭碧云是育成托育园一名教师，肇庆本地人。此前曾辗转肇庆高新区早教中心以及幼儿园任教，就职时间均不长。

“2018年，我成为育成大家庭的一员，至今已有5年时间。”谈及愿意留在园所的原因，彭碧云坦言，“公司注重团建，能学到很多东西，且待遇相对优渥，有五险一金。”

陈洁芬补充道，为打造一支优质的师资力量，该托育园招聘的教师全是学前教育专业，大专以上学历。为提高员工的专业素养，他们定期组织大家“走出去”，深入各城市优秀托育机构学习。同时，积极参与卫健部门等组织的专业培训，以不断满足托育市场发展需求。

为留住人才，育成托育园在保证待遇的基础上，出台了专门的奖励机制。如参加继续教育并取得相关证书的职工，以及教学成绩优异的职工，给予现金、外出旅游等奖励。