西江日报记者 严炯明

去年，肇庆市人社局起草《肇庆市工程建设领域农民工工资专用账户管理细则（征求意见稿）》（以下简称《细则》），并完成相关社会公众意见征求。《细则》规范了全市工程建设领域工人工资支付行为，加强农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益。

《细则》将农民工工资专用账户定义为施工总承包单位在工程建设项目所在地银行业金融机构开立、用于支付农民工工资的专用存款账户。专用账户有4个核心环节：账户开立、撤销、人工费用拨付、农民工工资支付。

《细则》要求总包单位在工程施工合同签订之日起30日内开立工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订工程建设领域工人工资专用账户管理协议，三方协议要明确每月的人工费用拨付日期等细节。

《细则》明确规定房屋建筑项目、市政基础设施、交通建设项目等拨付比例，例如房屋建筑项目不得低于工程进度款的20%。同时，《细则》明确，工资专用账户内资金少于作业工人当期应发工资总额的，建设单位应当在10日内追加人工费用拨付，建设单位不能及时拨付的，由开户总包单位及时补足，保证按时足额支付工人工资。

《细则》还进一步明确各相关职能部门监督管理责任。其中，人社部门对工程建设项目工资专用账户管理、人工费用拨付、农民工工资支付等情况进行监督检查，并及时处理有关投诉、举报。

去年，我市还出台《肇庆市源头防范和根治工程建设领域欠薪长效机制》，从项目开工前确保资金落实，施工过程落实实名制、工资专用账户、工资保证金等工资支付保障制度，以及规范建筑市场秩序、调处欠薪违法行为等方面明晰各地各部门工作职责。进一步聚焦工作重点难点，建立全覆盖的工作体系，实现对工程项目全过程监管。实施以来，拖欠农民工工资高发态势得到明显遏制。

去年以来，市人社局常态化开展劳资纠纷隐患排查化解，维护劳动者合法权益，及时妥善处理劳动者合理诉求；全市共检查用人单位2856家，依法查处案件279宗，为4077名劳动者追发工资等待遇。

2022年，全市共处理各类劳动人事争议8296宗，各类调解组织调处争议4819宗，仲裁立案受理3131宗，不予受理346宗。全市各类争议共涉及劳动者11920人，涉及金额27970.1万元，仲裁结案率97.01%，调解成功率78.55%。