据《西江日报》报道，3月15日至16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州广交会展馆D区举行。肇庆集结60家企业“组团出击”，提供1673个优质岗位，其中线下参会企业50家、线上10家。岗位覆盖“三新一电”主导产业及化工、教育等重点领域，精准对接各类人才需求。

人才是富国之本、兴邦大计，更是区域发展的核心动能。广东启动“百万英才汇南粤”行动，以磅礴之势广纳天下英才，累计吸纳超百万高校毕业生在粤就业创业，既筑牢了现代化产业体系的人才根基，也让广东成为青年才俊逐梦圆梦的优选之地。肇庆紧跟全省人才工作步伐，以暖心服务为底色、优质岗位为抓手、产业发展为支撑、全周期保障为依托，用心用情做好引才、留才、用才文章，既是对“百万英才汇南粤”行动的生动践行，更彰显了我市以人才赋能发展、以诚意汇聚英才的坚定决心。

不谋全局者，不足谋一域。人才工作绝非简单的“招兵买马”，而是关乎城市未来高度的战略投资。2026年政府工作报告和“十五五”规划建议都强调，要“构建就业友好型发展方式”。抓好就业岗位供给，是人才引育留用的关键一环，也是夯实城市人才根基、厚植发展优势的重要支撑。作为粤港澳大湾区主体城市，肇庆紧抓产业发展机遇，实现产业格局战略性重塑，培育壮大多个千亿级、百亿级产业集群，跻身全国先进制造业百强市，大型产业集聚区蓄势崛起，新兴产业布局持续推进。引才不能简单追求数量规模，要立足肇庆产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力需求，建立动态更新的紧缺人才目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。要勇于为人才“压担子”“铺路子”“架梯子”，推动现有人才平台载体的升级培优，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，摆脱论资排辈等观念的桎梏，旗帜鲜明地对优秀苗子大胆使用、充分支持。

“投资于人”，方能见未来之远。抓好就业岗位供给只是起点，构建一个让每一位奋斗者都能被看见、被支持、被赋能的生态系统，才是人才“引育用留”全链条中的关键所在。当城市的脉动与人的发展紧紧相依，肇庆的高质量发展之路必将走得更有底气、更有未来。要思人才之所思、想人才之所想，瞄准人才的身边事、贴心事、具体事，找准人才服务改革的发力点和突破口，把住房交通、子女教育、医疗保健等“关键小事”当作拴心留人的“头等大事”，在创新创业、生活保障、文化休闲等方面提供更加完备的服务。要与时俱进优化完善“西江人才计划”，注重政策的普及与落实，深入研究谋划覆盖人才发展全链条、全周期的保障体系，营造出识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，构建近悦远来的人才生态。

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