记者 杨丽娟

截至2025年12月底，肇庆市累计开发就业见习岗位3512个，完成既定目标数2500。这些岗位遍布制造业、信息技术服务业、医疗卫生、教育等多个重点领域，吸引元气森林（广东）饮料有限公司、四会富仕电子科技股份有限公司等知名企业积极参与，为高校毕业生及青年群体搭建起从校园到职场的“过渡桥梁”，也进一步稳定就业、促进人才发展。

肇庆学院2025年春季校园招聘会就业见习政策宣传摊位。 受访单位供图

多方协同开发见习岗位

为开发更多就业见习岗位，市人力资源和社会保障局通过系统谋划与多方协同发力，为破解岗位开发难题，市、县（区）人社部门构建起“部门联动、政企协同、全域覆盖”的工作体系，推动政策落地。

在协同联动方面，人社部门主动联合教育、财政、科技等多部门，整合政策、资金、资源等要素，形成工作合力。针对企业和毕业生对政策不熟悉、顾虑多等现状，全市铺开立体化政策宣传网络：县区层面印制并派发政策宣传单张，详细解读补贴标准与申报流程；在各类人才招聘会、高校毕业生对接会上设立政策宣传专区，开展集中推介；通过政府网站、人社公众号等线上渠道，定期发布见习政策、岗位清单和申请流程，让政策知晓度直达企业端与人才端。

各地还结合地方特色创新宣传模式。鼎湖区在“青年大学生寒假（暑期）家乡行”活动中融入政策宣讲，鼓励本土学子返乡见习；高要区依托“百名学子看高要”活动，面向返乡学子打好“乡情牌”，面向外地高校毕业生打好“机遇牌”，同时借助乡村振兴人才驿站举办政策宣讲会，实现政策广覆盖、深触达。

针对部分企业担心用工风险、高校毕业生关注社保待遇等供需两端顾虑，我市人社部门进一步强化宣传引导，重点向企业推介就业见习在降本增效、储备人才、履行社会责任等方面的制度优势，详细解读补贴申领流程，有效打消企业参与顾虑。同时，向毕业生清晰说明见习政策的保障机制，让青年群体安心参与见习。

企业个人实现“双向奔赴”

在政策引导与市场需求的双重驱动下，肇庆市就业见习岗位呈现“质量高、适配性强”的特点，企业与见习人员实现互利共赢，涌现出一批典型案例。

2025年，四会富仕电子科技股份有限公司新开发就业见习岗位287个，包含客户服务助理工程师、环境监测工程师、工艺工程师、外语翻译等，招聘见习人员208人，其中见习留用182人。见习人员入职后通过参加公司管理规章制度、职业素养与心态、岗位匹配的职业要求等能力培训，迅速适应公司发展环境，提高工作技能，积累宝贵的工作经验，工作能力得到全方位提升。同时，企业也发现了适用人才，留用了一大批高校毕业生。

对于高校毕业生而言，见习岗位成为破解“就业无经验”困境的关键抓手。2025年毕业的小陈曾因缺乏经验求职受阻。德庆县人社局通过“1131”精准服务机制（1次政策宣讲、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或见习机会），为其提供就业指引。小陈报名参与德庆县商贸职业培训学校的见习岗位后，快速将校园知识转化为实操能力，熟练掌握文职专业技能，实现独立工作，专业能力与实操水平显著提升。“见习岗位搭建了过渡桥梁，让我发挥专业所长，在家乡找到了合适工作，很有成就感。”小陈的话道出了众多见习生的心声。

此外，以广东晟辉科技股份有限公司为例，该企业是高新区电子信息产业的代表性企业之一，也是国家级专精特新“小巨人”企业。该企业最初无开发就业见习岗位意向，经高新区人社局多次耐心讲解后，该企业一次性开发见习岗位245个，既有电子工程师、项目工程师、硬件工程师等专业技术类岗位，又有质检员、生产普工等技能类岗位，覆盖高校毕业生和失业青年两类群体，涵盖大专、本科、硕士研究生等学历层次，起到了良好的示范带动作用。

持续激活见习“新效能”

就业见习是稳就业、保民生的重要举措，也是培养青年人才、服务企业发展的关键纽带。肇庆市通过政策赋能、政企协同、精准服务，让就业见习岗位既解决了企业的人才储备需求，又为青年群体打通了就业通道。

接下来，肇庆将持续深化就业见习工作，扩大见习基地覆盖面，优化岗位结构与服务质量，加大见习政策宣传和组织力度，提高见习岗位质量，让就业见习成为稳就业的“有力抓手”。

为方便有意向的人员获取岗位信息、实现高效对接，肇庆搭建了多元化的服务渠道。一是关注市人力资源社会保障局官方网站和微信公众号，平台会定期发布最新的见习信息；二是通过各地的公共就业服务机构了解岗位信息，这些机构会根据当地实际情况，组织见习岗位招聘会等活动，为见习人员和企业搭建面对面交流的平台；三是登录“广东公共就业服务云平台”，点击“个人办事”中的“就业见习”报名查看见习岗位信息。