县域要发展，人才是重点。近年来，德庆县通过构建《德庆县引进紧缺人才实施办法》等县级人才政策体系，成立了广东省首个县级紧缺人才储备中心，引进紧缺人才54名；成功创建全国青年发展型城市县域试点；构建“1+12+N”县、镇、村三级人才驿站，强化人才服务工作，集聚一大批人才为德庆贡献才智。日前，记者走近其中三位引进人才，聆听他们在人才引进政策背景下，落户德庆，推动当地发展的故事。西江日报记者 夏紫怡 通讯员 蒙珊珊

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迈向晋升通道添工作动力

胡益波是华中农业大学果树学硕士，师从柑橘专家、中国工程院院士邓秀新，2018年，他作为德庆县紧缺型人才被引进到德庆县农业农村局。其间，他已从一名技术员先后晋升为德庆县柑桔研究所所长、德庆县农技推广中心主任。

晋升的发展机会，让胡益波更添工作动力，为壮大德庆贡柑事业贡献人才力量。胡益波入职之初，正处德庆贡柑产业发展转折点。此前，由于柑橘黄龙病、市场竞争等原因，当地贡柑产业遭受重创，果农亏损，种植面积大幅缩减。

“最触动我的，是彼时当地贡柑种植、生产等缺乏标准化，许多小型果园果品不稳定，果树补种还停留在使用裸根苗。”于是，胡益波利用自身专业知识，参与到德庆贡柑产业振兴的方方面面。他与一同引进过来的伙伴们并肩作战，前后五年内为德庆贡柑申请超7900万元产业扶持资金；建设苗圃基地，以杯苗替换原来的裸根苗，大大缩短德庆贡柑挂果时间；协助省农科院编制《德庆贡柑标准化关键栽培技术规程》，引导果农规范种植标准。

在之后德庆建设广东省农科院德庆柑桔研究所，申报贡柑省级现代农业产业园、德庆贡柑中国农产品特色优势区、中央绿色循环贡柑产业促进项目等柑桔扶持项目中，都能看到胡益波忙碌奔走的身影。

今年2月，任期已满，但胡益波依然选择留在德庆，他告诉记者，“职位转变，来源于组织的肯定，作为引进人才，唯有接续实干，才不辜负这份信任。”

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真金白银促进人才安家落户

去年，从甘肃跨越2000公里，选择来到德庆工作的刘维忠，在当地终于实现“买房安家”。作为德庆县五类紧缺型引进人才之一，他享受到了一次性税后购房补贴10万元的政策。用心用情、真金白银的人才待遇政策，不仅解决了安居之忧，更为引才留才用才提供现实基础。

刘维忠在2017年毕业于辽宁工程技术大学测绘工程专业，拥有工程硕士学位和测绘工程师职称，经过五年的工作考核和积累，如今他已是德庆县土地储备中心副主任，分管测绘、开发利用股，并负责测绘数据管理、地图审核、测绘资质初审、土地储备、整理及土地使用权出让前期开发等相关工作。

其中，如何高效整合资源，合理利用和优化配置土地储备工作，一直是刘维忠的工作重点。“通过整合此前零散的土地储备数据，绘制成图，哪些地块有可出让的土地资源，哪些储备土地位置交通便捷等，都能一目了然。”刘维忠介绍，这无疑为德庆土地收储、出让、管理等提供精准化服务。

随着工作循序渐进，走上正轨，刘维忠也逐渐适应了德庆的生活。但尚在老家的妻子还没来此团聚，成为积压在他心头的一件忧心事。德庆县委人才办得知情况后，按照政策要求，妥善安置了其妻子的工作，一家人得以团聚。如今，成家立业，也无后顾之忧，刘维忠更全身心投入到建设德庆事业工作中去。

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及时关怀给予正向支持

说起唐雨薇，德庆县住建局的同事们都赞不绝口。出生于1998年，有英国留学经历的她，是同事们眼中勇挑重任，尽职尽责的能人。而从一名业务新手成长为股室支柱，这一路走来，唐雨薇感受最深的是，每当遇到困难，组织和领导都会给予她正向的精神鼓励。

2021年，通过高层次紧缺人才引进政策，唐雨薇加入了建设德庆的洪流中。国际工程管理硕士毕业的她，在德庆县住建局上岗三个月后，被安排到供排水管理股。而彼时，年度投资约9000万元的德庆县自来水厂扩建项目正进入启动勘查阶段，首次面对程序繁杂、工程庞大的项目，一时间，工作的压力让唐雨薇直呼“有点接不住”。

“幸好，每当我遇到项目程序不熟悉时，单位同事、领导都会给予及时的帮助。”唐雨薇感激道，比如在项目全过程管理中，风险点的识别和风险转移手段等，大家都知无不言。现在，在雨污分流、污水主管、污水支管等建设项目中，唐雨薇已能应对从容。

“除了每月可以按时领取到硕士毕业生的1000元人才补贴，并享有10万元购房补贴外，每逢节日，我们县都会举行交友、下乡调研、慰问等活动，让我们真真切切感受到组织的关怀和用心。”唐雨薇说道。