市委组织部贯彻落实市第十三次党代会精神系列宣传之三

坚持“三个突出”

让人才引得进留得住发展好

西江日报记者 陆志锋 通讯员 赵祖轩

市第十三次党代会鲜明提出要“加快创新人才集聚”，对我市人才工作提出了明确的目标。

记者了解到，近年来，肇庆市委组织部认真贯彻落实新时代党的组织路线，树牢“人才是第一资源”理念，制定实施“西江人才计划”，在全省地级市中率先出台“1+10+N”系统性人才政策，不断加大引才育才聚才用才力度，进一步增强服务肇庆高质量发展的人才支撑力。目前，肇庆产业发展“主力军”不断壮大，实施产业人才项目37个，8个项目入选省“扬帆计划”扶持项目，累计引育博士981名、硕士5741名，引进四批创新创业团队39个、领军人才18名，技能人才由2016年底的42万人增至49.3万人。人才成长舞台不断拓展，建成全省首家地级市“广东省博士博士后创新（肇庆）示范中心”和博士工作站66个，在全省地级市中排名前列，与高校合作共建了武汉大学（肇庆）资源与环境技术研究院、肇庆市华师大光电产业研究院，建成肇庆港澳青年创新创业基地和“大湾区青年家园”3家，在全省率先实现省定贫困村科技特派员全覆盖。敬才爱才生态不断优化，签发省内首张外籍人才电子证照，累计签发“人才绿卡”789张；试点人才待遇“免申即享”改革，实现人才补贴秒办、秒批、秒到账；建成全省首家省市共建人才驿站，累计建成各级站点60个，建成企业人才服务工作站120家。这些都为做好未来五年的人才工作打下了坚实的基础。

下来，市委组织部将着眼大湾区高水平人才高地建设，优化实施“西江人才计划2.0”及系列政策，着力引进外地人才、培育和留住本地人才，推动形成产业集聚人才、人才推动产业的生动局面。

在围绕建设粤港澳大湾区高水平人才高地的目标任务上，市委组织将突出目标所向，更大力度推进大湾区人才高地建设，突出“湾区所向+肇庆所优”，紧扣我市产业强市“个十百千万”工程和“4+4”领域，抓紧制定出台新时代人才强市实施意见和“西江人才计划2.0”及相关配套政策，着力构建具有竞争力的、务实管用的人才政策体系，建立以信任为基础的人才使用机制，给特殊人才以特殊政策，让人才创新创造活力竞相迸发。完善“一把手抓第一资源”机制，在各级党委（党组）推动实施“人才工作书记项目”，压实“一把手”抓“第一资源”责任；完善多元化的人才评价激励机制，开展“自主认定人才示范企业”建设，加快建立以“品德+能力+业绩”为导向的人才评价体系；完善柔性引才用才扶持机制，鼓励用人主体用好用活“候鸟专家”“周末工程师”等柔性人才。

高端人才在产业集群发展有着巨大引领作用。市委组织部将突出产业所需，更大力度引育“高精尖缺”人才，一体推进招商引资和招才引智，聚焦产业发展精准引育人才，力争五年内新引育博（硕）士研究生超5000名、高技能人才超30000名，推动人才向产业振兴一线集聚。实施西江创新创业团队和领军人才倍增计划、本土高层次人才倍增计划，着力引进培育一批海内外高水平创新创业团队和领军人才以及各领域的高层次人才，集聚博（硕）士研究生、高技能人才、外地本地毕业生等各类青年人才落户肇庆创业就业。大力实施“高层次后备干部人才引育计划”，年内引进一批博士配备到市直党政主要职能部门以及各县（市、区）、功能区，加快推动市高层次人才培养发展中心正常运作。充分利用我市近30所高校（中职学校、技工学校），在校学生近20万人等人才资源优势，通过精准对接及有效服务，涵养留住本地人才。着力为各类人才搭建干事创业的平台，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

种好梧桐树，引得凤凰来。市委组织部还将突出人才所盼，更大力度提升服务水平，加强人才综合服务保障体系建设，为不同领域、不同行业、不同地域的人才提供更有针对性的服务。完善落实党委联系服务专家制度，强化党管人才，持续推进“千干访千才、纳智解难题”活动。推动市级人才待遇“免申即享”改革，在高规格建好“一站式”人才服务窗口的基础上，结合“数字政府”建设，推动市级相关人才待遇“免申即享”改革，全面实施“人才绿卡”制度，努力为各类人才提供更便利更优质的服务。打造人才咖啡暨人才驿站（岩前）示范区等高质量人才服务平台，组建人才服务工作专班，真正形成重才、爱才、用才、敬才的人才工作氛围。