市委组织部贯彻落实市第十三次党代会精神系列宣传之二

着力抓好“后继有人”根本大计

锻造可堪大用能担重任的高素质专业化干部队伍

西江日报记者 陆志锋 通讯员 赵祖轩

市第十三次党代会鲜明提出“要锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍”，对我市干部队伍建设提出了新的更高要求。

记者了解到，近年来，市委组织部认真贯彻落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，抓准干部考察考核、抓好干部培养使用、抓严干部监督管理、不断健全育选管用的全链条机制，努力以高素质专业化干部队伍服务保障肇庆高质量发展。未来市委组织部将聚焦我市未来五年发展目标，抓好“后继有人”这个根本大计，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，让“官不避事、事不避难”“马上就办、办就办好”成为肇庆党员干部的行动自觉和鲜明标识。

德才兼备是好干部的重要标准。市委组织部将把“突出德才兼备提升干部能力”摆在首要位置，坚持强化思想淬炼，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育培训各方面各环节，注重研用结合，重点打造一批精品课程、推出一批典型案例、开发一批精品路线，深化实施一把手政治能力提升计划和年轻干部理想宗旨教育计划，着力培养一批深学笃行并善于宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想的“种苗”。坚持强化政治历练，抓严党内政治生活，坚持不懈抓好党内集中学习教育，及时巩固“不忘初心、牢记使命”长效机制等学习教育成果，着力弘扬伟大建党精神。坚持强化专业训练，落实好“1+4+1”工作机制，深入实施领导干部能力提升计划，聚焦“两个定位”“四个振兴”“六个建设”和“十个方面”重点工作设置专题和课程，增强驾驭经济工作、推动高质量发展的本领。坚持强化实践锻炼，深入着眼在基层一线、困难艰苦地区和重大任务、重大工作中培养锻炼干部。持续建立健全干部交流机制，推动干部跨地区跨部门常态交流、关键岗位干部定期交流和年轻干部锻炼交流，聚焦“两个定位”，协助市委分级分批推动干部到改革发展主战场一线历练，到重大斗争一线锻炼，到乡村振兴、援藏援疆、东西部协作等重大任务中磨炼，引导干部在打硬仗、扛重活中练就宽肩膀、锤炼真本领。

同时，突出察德辨才考准考实干部，突出政治标准严把“第一关”，准确把握“两个确立”的决定性意义，把政治标准放在选人用人第一位，把定性评价与具体事例结合起来，进一步细化梳理“五个必须”正面清单和“七个有之”负面清单，用好政治素质正反向测评，推动政治素质考察从“抽象”到“具体”。深入基层一线掌握“活情况”，优化落实常态化联系市管领导班子工作机制，推行干部考察识别“一线工作法”，探索建立干部在一线培养、一线推优、一线考察、一线使用的“四个一线”工作机制。改进考核方式提升“分辨率”，坚持定量和定性相结合、察人和察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步优化差异化综合考评机制，完善平时考核、专项考核、任期考核等方式方法，切实考准考实干部德才表现。

在选人用人工作方面，市委组织部将突出肇庆事业所需育好用好干部，树好用人风向标，坚持事业为上选人用人，用好职务与职级并行制度，注重在改革发展一线、急难险重工作中选拔使用干部，加大培养重用开拓创新型干部、关爱使用老黄牛式干部、发现选拔优秀年轻干部的力度，聚焦“结构优、功能强”，制定贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的具体措施，综合考虑人选成熟度和岗位匹配度，探索开展干部与岗位相适度评估，确保让专业的人管专业的事，确保选出来的干部、配出来的班子整体适应肇庆高质量发展需要。着眼“后继有人”根本大计，建立健全结构性干部常态化配备机制和动态监测机制，组织实施优秀年轻干部储备计划，进一步加强和改进选调生工作，持续夯实干部队伍建设“根基”，完善和落实干部待遇保障制度，加大对基层干部特别是困难艰苦地区、乡村振兴一线干部关心关爱力度。强化容错激励，落实好“三个区分开来”，正确对待被问责和受处分干部，为敢担当的干部加油鼓劲、壮胆撑腰。