文/西江日报记者 夏紫怡 图片均由受访单位供图

肇庆华附“赋能课堂开放日”活动。

肇庆华附外景。

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。当下，面对新时代新形势对教育提出的新的更高要求，面对建设社会主义现代化强国对教师队伍能力和水平提出的新的更高要求，华南师范大学附属肇庆学校在建设高素质专业化教师队伍，打造教育领域人才高地上，交出了靓丽答卷。

中高级职称教师占40%

华南师范大学作为华南地区师范院校的引领者，拥有优质的基础教育资源和丰富的办学经验，其创办的“华附联盟”已经成为广东基础教育的卓越品牌。肇庆华附作为华南师范大学附属学校，依托华南师范大学办学，一直以来共享华南师范大学,华南师大附中、附小和“华附联盟”丰富的学术资源和师资力量，通过“请进来，走出去”战略，不断促进教师专业发展，打造强大师资战队！

“2021年肇庆华附聘请了一位正高级教师，可以说，这是肇庆华附2021年教师招聘一个巨大收获，也是肇庆华附师资力量的一大王牌。”肇庆华附总校长易法兵介绍道。教师是学校的核心竞争力之一，有高质量的教师队伍，才可能有高质量的教育。“肇庆华附的教师岗位是没有关系户的，只有专业对口、学历达标、能力突出的优秀者，才有可能成为我们学校的教师。”

面向全国招聘，严控准入门槛。目前，肇庆华附的教师团队由华南师范大学选派和面向社会公开招聘而来。现有的专任教师中，经验丰富的优秀在职教师占比将近60%，中级和高级职称教师占比40%，硕士研究生学历占比32%。

为满足学校2021年秋季学期开学和储备优秀教师的战略需要，2020年12月开始，肇庆华附就开始积极广延名师。其中，学校还以校领导带队，成立招聘小组，分赴华南师范大学、东北师范大学、吉林大学、哈尔滨师范大学、广西师范大学、西北师范大学、陕西师范大学等全国高校，开展校园专场招聘。截止到目前，新招聘了100多名教师，今年8月新聘教师将全部到岗。

锻造精英教师团队

教师的成长绝不是一蹴而就，肇庆华附在教师专业发展上更是未雨绸缪，匠心培育。“跟岗培训是所有新任教师独挑大梁前的必经之路。培训的组织者与授课者，均来自华南师范大学专家团队。对标实际课堂，分享经验之用。”易法兵表示，在打造优质教师队伍过程中，不仅提高招聘的门槛，而且还要重视在职教师的岗位培训，强化集体教研意识。“在学校里，教师之间实现资源共享，经验共谈。与此同时，为了活跃教师授课模式，展现灵动课堂，教师间可跨学科听课学习。”

教研活动是教师成长路上的营养剂，在肇庆华附，集体教研的成果如雨后甘露，滋润着每一位学生的心田。专题教研、集体备课、技能大赛等各种校本培训层出不穷，精锤细炼之下，一支高水平专业化的教师队伍已成托起莘莘学子成才梦的中坚力量。

他山之石，可以攻玉。为了持续提升教育教学质量，激活教师团队的教育教学相长和专业发展的主观能动性，以适合学校不同阶段的发展需求，肇庆华附还创设了多元教师提升平台，以“走出去、请进来”的模式，派教师外出学习，请省内外名家到校开展讲座，强化师资培训，夯实教师专业素养的根基。

如今，大投资、高水平、强师资，已经成为民办学校顺势而上、创造时代教育的新思路。肇庆华附以名师优师作开路，打造学科工作坊教研品牌，一步步成为其中的佼佼者。

打造“青蓝工程”

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”如何让教育人才聚集效应转化为内生动力，最大限度发掘教师队伍效能，是肇庆华附一直以来孜孜不倦的追求目标。

而“青蓝工程”便是最直接的呈现。肇庆华附致力于开展师徒结对，强化以老带新；通过‘引进来’，聘请省、市和华附专家到校指导，开展同课异构，强化集体教研；通过‘走出去’，有计划分批次派教师到华南师范大学、华南师大附中、华南师大附小和‘华附联盟’学校等跟岗学习或进修培训，全方位，多角度促进教师专业发展，让教师享受职业的幸福和快乐。

易法兵指出，“自‘青蓝工程’实施以来，青蓝结对的老师们都表现出了极大的热情，在教学研究中发挥着引领作用的老教师们，怀着强烈的责任感，用宽容的目光审视青年教师的教学行为，倾听青年教师关于课堂教学的改革之音；青年教师满腔热情积极听课，认真做听课记录，多问多学，不仅促进了青年教师在较短的时间内适应岗位基本要求,也提高了他们的教学水平和管理水平，“这充分体现了我校‘青蓝工程’青出于蓝胜于蓝的实效性。”

人才是学校教育的发展引擎，肇庆华附如今师资荟萃，实力雄厚，是肇庆市推进基础教育扩容提质发展道路上的强大力量，是绘就肇庆教育多彩宏图的绚丽之笔。