西江日报记者 潘粤华

封开消防员在进行灭火演练。 受访单位供图

全市率先提升消防安全委员会规格，连续3年被总队评为“基层建设先进大队”；全市唯一将整治经费纳入年度财政预算形成长效机制……近年来，封开县消防救援大队在向职业化转型升级中求突破，确保了队伍内部和封开社会面火灾形势双稳定。

据了解，封开消防救援大队努力营造队伍干事创业、争先创优的浓厚氛围。该大队积极推动地方党委政府解决系列“瓶颈”难题，3年新建专职队4支，灭火救援力量覆盖全县高、中、低三个片区。

在整治火患方面，封开在全市率先提升消防安全委员会规格，提请政府主要领导担任消安委主任，推动政府近5年投入1600万元开展火患整治，顺利完成1个省挂牌、2个市挂牌、1个县挂牌火灾隐患重点整治地区摘牌任务，在全市唯一将整治经费纳入年度财政预算形成长效机制。同时，封开县消防救援大队采取政府购买服务方式，招聘17人成立专项排查整治办公室，专职开展火灾隐患排查整治工作。并推动华润水泥厂建立企业消防专职队并纳入全县消防救援力量调度体系。

“大队还创新了训练方式方法，按月度考核评定等级。”封开县消防救援大队有关负责人告诉记者，该大队因人而异定制个性化训练计划，将练兵成效与个人成长、绩效、补贴等挂钩。特别是专职队制定出台考核晋级制度，每一级设定不同工资待遇，有效激发了队伍训练热情。“近年来，大队比武成绩常年稳居支队第一，被总队评为执勤岗位练兵先进大队和冬季训练标兵中队。”该负责人说道。

在近年取得的众多工作成果中，敢于创新、先行先试是另一亮点。封开县消防救援大队创建了全省消防队伍廉政教育基地；创新打造多功能通信值班室，设计GPS电子显示地图，实现实时掌握消防水源、社会单位、救援资源及执勤消防车辆位置等出警动态；自行设计改良冲锋舟、橡皮艇拖车，提升了人装结合效率，经验在全市推广；创新学习教育模式，开设“小教员课堂”，提升队员的表达和思辨能力；创新条例条令学习，将“饭前一支歌”升级为“一唱一问一学”；创新智能管理，解决叫岗人员来回走动，接岗人员半夜不醒的问题。

封开县消防救援大队还在干部队伍、消防员队伍、专职队伍探索建立了3套较为成熟的绩效考核制度，注重引导，稳定队员思想，积极推进指战员优先优待工作，确保了大中队管理正规有序，工作高效运行，队伍奋发有为。