向 琳

据《西江日报》报道，近年来，肇庆坚持政策引领、平台支撑、评价改革、能力提升、荣誉激励，全力培育一支技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高素质技能人才队伍，为肇庆高质量发展提供技能支撑。目前，全市技能人才总量达70.6万人，高技能人才23.9万人，高技能人才占比33.87%。    

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十届三中全会《决定》提出，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系，着力培养造就高技能人才，建设一流产业技术工人队伍。只有厚植高技能人才发展沃土，为人才提供更加广阔的成长空间，才能充分发挥人才对产业发展的支撑作用。为此，广东出台全国首部关于技能人才发展的地方性法规《广东省技能人才发展条例》，用立法的刚性约束推动破解技能人才发展的瓶颈问题。肇庆要坚持把加强高技能人才队伍建设作为推动产业发展的先手棋，着力打造粤港澳大湾区高素质技能人才高地。    

创新技能人才培养方式，筑好技能人才“蓄水池”。通过教育和培训提升劳动者的能力素质，是满足产业发展对技能人才需求的有效之策。要构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的培养体系，打造与产业共成长的技能人才队伍。支持本地技工院校创新培育模式，健全校企协同育人机制，在专业共建、人才培养、师资培养等方面紧密合作，开展“订单班”人才联合培养，定向培养更多应用型、技能型、创新型、复合型人才。    

完善技能等级认定机制，打破人才成长“天花板”。推动技能等级认定改革，让技高者“步步高升”，既能体现尊才爱才之心，更是留才育才之法。要坚持向用人主体授权、为人才松绑，构建行业企业广泛参与、校企共建共评共享的职业技能等级认定模式。可将职业技能等级认定与“岗位练兵”“技术比武”“揭榜领题”等相结合，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。      

强化技能人才价值激励，提高技能人才“含金量”。完善技能价值导向激励机制，从而激发高技能人才创新创造活力，可以激励更多劳动者走技能成才之路。一方面，要提高技能人才待遇水平，建立健全技能人才薪酬激励机制，在岗位评价、绩效考核和津贴补贴设置等环节中，体现对技能要素和技能人才创新性劳动的认可，让技能人才获得更多“真金白银”。另一方面，要营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围，将符合条件的高技能人才纳入地方人才奖励表彰范围和政府高层次人才计划，支持开展相关的人才研修交流等活动，增强其职业认同感和荣誉感。