良好的工作环境让脱贫人员引得来、留得住。图为飞南公司员工午饭后到厂区绿地散步。

文/图西江日报记者 严炯明

近年来，肇庆市持续推动辖区内企业打造就业帮扶基地，今年更是制定了《肇庆市市级就业帮扶基地及示范性就业帮扶基地认定管理办法》。作为我市首家省级示范性就业帮扶基地，广东飞南资源利用股份有限公司是如何开展就业帮扶的？记者日前到达该公司一探究竟。

为脱贫人员提供就业岗位

广东飞南资源利用股份有限公司目前在肇庆地区有约1300余员工，是华南地区单体经许可处置资质规模最大的多金属资源综合利用环保高科技企业。

据了解，飞南公司主动承担促进就业社会责任，已招聘脱贫人员195人，约占总人数15%。53岁钟旺中来自广西贺州农村，年轻时就已外出务工。2019年，因故欠下一笔较大债务，无奈之下，他联系上在飞南公司工作的一位亲戚，在其帮助下，得以进入该公司任职。

每天，钟旺中操纵着叉车为锅炉运输原材料。由于工作表现突出且属于脱贫人员，飞南公司把他提拔为班组负责人，每月收入六千多元。另外，公司不但包吃包住，还配发了工衣和鞋子，每月提供一定数量劳保用品。“得益于公司对员工的关照，我每个月只留一千多，其余都用于还债。”

近年来，钟旺中还陆续介绍6位同乡到飞南公司工作，他们同样是脱贫人员。“我现在还了大部分债务，也愿意继续在这里工作，存点钱留着退休。”他说。

29岁韦相仪来自广西贵港市桂平市一个贫困的乡村，通过努力考上辽宁科技大学学习金属冶炼专业，并在校招时进入飞南公司。从一名技术员到车间班长、工段长，再到现在车间副主任。六年来，他在公司培养下不断发展，收入也节节高升。

不久前，他还用部分积蓄买了一套商品房。“公司良好的发展前景，让我对预期收入有信心。”他说。

多举措让人才引得进留得住

为让人才引得进、留得住，飞南公司与他们签订了两年以上劳动合同，让他们有一个稳定的收入预期。

“我们在岗位安排、工资待遇、福利等方面还会适当倾斜，如能力突出的，在岗位安排上尽可能提供薪水较高的岗位。”飞南公司负责人说道。

而在硬件上，飞南公司也致力为员工营造一种家的感觉，提供免费空调宿舍，夫妻员工则安排夫妻房；设有员工饭堂，并有独立炉灶让员工按需买菜加餐。

此外，记者看到，该公司还设有职工文化活动中心、篮球场、小型绿地等，供员工休闲娱乐。厂区外修建了健康步道与健身设施。

“我们还会为员工发放生日礼品及春节车费、节日补贴等福利，以及举办各式文娱活动，以丰富员工业余文化生活。”飞南公司负责人笑着说。

加强对接吸纳更多就业

9月，飞南公司成功登陆深交所创业板上市，用工需求也在增加。为此，员工宿舍升级改造以及加强吸纳就业势在必行。

记者了解到，目前，该公司在住的员工宿舍楼建成于2008年，整体年代较为久远，且部分设施较为老旧。为此，飞南公司选择新建员工宿舍楼，目前即将封顶，建成后可容纳1800名员工居住。

同时，飞南公司通过人社系统和对接地区的联络员，将招聘信息直接向脱贫人员发布，并采取其他措施招聘录用更多的安置就业人员参与公司建设，例如鼓励员工介绍同乡前来就业等。

“我们会不遗余力地开发更多高质量就业岗位，加强人力资源引进、培养、服务，落实就业优先政策，提升就业服务能力，进一步擦亮省级示范性就业帮扶基地招牌。”飞南公司负责人如是说。