西江日报记者 陈松连

人才是第一资源。市第十三次党代会提出要“加快创新人才集聚，形成产业集聚人才、人才推动产业的良性循环”。产业的发展离不开人才支撑，企业的发展更需要人才。2月17日，记者从肇庆市企业用工保障工作会议上了解到，我市一些重点企业为了引进人才、留住人才，他们纷纷使出“浑身解数”，通过加强校企合作、不断提高员工薪酬待遇、大力发展企业文化、尽力改善员工的工作和生活环境等措施，让人才安心留在企业发展，并且干得有前景、有幸福感、归属感和获得感。

加大校企合作力度 为企业储备人才

2022年新年伊始，肇庆出台了《肇庆市保障企业用工十条措施》（以下简称《十条措施》），并于2月1日起正式实施。根据《十条措施》，肇庆将进一步深化校企合作定向培养，鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校开设符合我市主导、特色产业方向的专业订单班，对入读订单班的学生和开设订单班的院校都有补贴。

风华高科是我市“4+4”产业链中电子信息的龙头企业。风华高科人力资源部高级主管王秀丽告诉记者，这两年，随着公司转型升级和增资扩产，该公司面临较大用工缺口。“肇庆人社部门对我们公司一直很关心，不仅组织我们到广西等地开展劳务对接，还积极联系市内高校、职业院校和技工院校毕业生到我们企业开展顶岗实习，在校企合作方面也为我们搭建平台，多措并举帮助解决企业用工问题。”据介绍，自2021年6月以来，风华高科陆续从广东信息工程职业学院、肇庆市技师学院、肇庆理工学校引进1000余名顶岗实习生，补充至新投资75亿元建设的高端电容基地工作，有效缓解了该公司的用工缺口。

充分挖掘潜力，盘活内部存量，这也是风华高科招人留人的一大亮点。该公司充分调动起内部员工优势力量，通过以亲带亲、以老乡带老乡等行之有效的“以老带新”招工方式，鼓励员工争当“业余招聘员”，形成“招一个带一批”的招工倍增效应。同时，在生产班组设置内部推荐集体奖励，以此激励员工“以老带新”。另外，该公司对自主入职人员也有相应的奖励，而且奖励到求职人员本人，这是该公司今年招人留人的一大创新。

同样，位于肇庆新区的广东喜珍电路科技有限公司（以下简称喜珍电路）也充分利用肇庆优质的教育资源，把市内各大中院校和技工学校看作是“人力资源的源泉”。2021年，该公司精准发力主攻校企合作，主动邀请多所学校的就业负责人或院校领导到公司实地参观，并邀请学生代表到公司现场参观交流，以此加深学校和学生对企业的了解，为建立校企长期合作打下良好的基础。

位于肇庆高新区的广东达利食品有限公司（以下简称达利公司）也非常注重校企合作，该公司除了在肇庆本地与4家学校建立了良好的校企合作关系，同时还与广西两家学校建立了良好的合作关系，以此为企业源源不断输送人才。

不断优化员工的工作和生活环境 让员工以企业为家

人才招来了，还要留得住。因此，肇庆不少企业通过不断优化员工的工作和生活环境，以及提升员工的薪酬福利待遇，注重用事业留人、感情留人、待遇留人。

风华高科注重为员工提供温暖舒适的住宿和工作环境，按季度为员工发放劳保用品，每年给予员工各类带薪休假，不断加强对员工的关心关爱。此外，该公司还通过提高员工工作餐补、为员工发放生日礼券、举办各类文体活动等，切实增强员工对企业的归属感。

喜珍电路同样也有自己的一套留人“招数”。该公司高标准、高起点打造与改善员工的工作与生活环境，规划建设了三栋19到23层的员工公寓，让员工的住宿条件相当于国内一流大学的水平。另外，公司全员实行免费自助餐，并建设了标准的员工生活中心，里面配备有免费的图书馆、健身房、灯光球场等各种娱乐设施，以丰富员工的业余生活。

达利公司在企业留人方面则打出一套行之有效的“组合拳”。除了每年都提升员工的福利待遇，该公司还尽力做好后勤保障服务，员工在公司都是包吃包住，公司食堂由企业自主经营，确保员工吃得好、吃得放心。此外，该公司还提供200多套夫妻房，让员工夫妻工作更安心。另外，该公司还不断完善厂区内的生活条件，如在厂区引进了沙县小吃、粤菜、烧烤店、水果店、超市等，让员工足不出公司也能便利地生活。

加强企业文化建设 让员工的幸福感和归属感更强

记者了解到，肇庆的企业在积极寻求各类人才的同时，还在积极探索激发员工工作积极性、创造性和潜力的激励措施，不断提高员工的归属感、获得感和幸福感。

风华高科在育人方面，通过与外部机构合作，为员工开展技能培训。该公司建立完善的激励措施，给员工发放年终奖金、年终评选优秀员工、设置技术工人奖、超产量奖等，以此激发员工的干事斗志，让员工更有职业荣誉感和获得感。

喜珍电路人事部负责人张枚芬表示，该公司于2021年7月开始试生产，面前在职人数约1000人。公司制定的人才培养政策包括，一是出台了以技能型人才为主的人力资源薪酬政策，从技工、技师、高级技师等不同维度拓宽了员工的职业发展通道，既保证了他们的经济收入，还保证了他们的职场地位。二是针对00后员工的性格特点，采用灵活管理方式，比如保证员工有足够的休息时间、“一对一”带教、开辟绿色晋升通道、可自行选择宿舍等。

此外，喜珍电路还积极为公司的专科以及中职学历员工提供学历教育与提升的在职学习机会，与学生签订协议，由公司承担相关费用，让他们能够完成学历梦。2021年，该公司还成立了鲲鹏学院，为员工打造了一个优质的学习平台，帮助员工持续学习与成长。

达利公司则十分注重企业文化建设。该公司厂长王谟根告诉记者：“公司的篮球场、羽毛球场、健身房都是‘标配’。此外，我们公司还建立了一个可容纳60人的卡拉OK室，让员工的业余生活更丰富。”