高要区金利镇：产业升级+发力“抢人”制造企业自救解难题

广东美固金属品有限公司员工在贴招聘信息。 西江日报记者 吴威豪 摄

新冠肺炎疫情下，记者走访我市劳动力密集的高要区金利镇，在多个生产企业发现普遍存在用工难问题，特别是计划增产所需要的工人尤为欠缺。为此，各厂积极升级生产设备优化产能，达到缩减工人的目的，以应对疫情下的用工荒。

“公司今年设定岗位是55人，现有员工30人，仍缺25人，包括计划增产需要的6人。”广东美固金属品有限公司负责人朱叙棠介绍，年前员工一共是50人，今年返岗率只有60%。为帮助居住在怀集乡镇的老员工返岗，前段时间还特意派出接送专车。位于贵州偏远山区的部分员工，由于各种原因至今还没返岗，导致公司人员紧缺。

为解决用工荒问题，朱叙棠采取了多项措施，例如发动老员工帮助招人、在工业区公告栏张贴招工信息、在网络平台发布招人信息等。此外，他还想方设法整合生产器械，把由两人分别操作的器械整合在一起，变成一套生产器械，交由一人负责，以达到缩减人员的目的。“经过设备优化，公司在缺人情况下也能勉强运转。”朱叙棠表示，这只能满足目前订单停滞状态的生产需要，要高效健康发展，需要投入更多员工。

“今年以来，老员工带来新入职的有20人，其它途经招聘入职的有30人，目前上岗率达95%，可是仍有20人缺口。”广东雄进金属制品有限公司负责人郭文礼告诉记者，缺口主要是应对年度增产需要的员工。为此，公司推出老员工介绍新人入职奖励制度，对于新员工则采取工资保底制度，保障新人薪酬待遇，让其安心长久工作。

“公司老员工基本返岗，今年计划增加2套压铸机，存在4个工人缺口。”肇庆美溢五金科技有限公司负责人胡余武介绍，公司十分注重老员工生产生活，对于夫妻员工，特意安排在同一工序、同一班次，让他们上班时齐心协力、下班时共享幸福时光，提升满意度，以留住人才。目前，在岗员工有46人，其中有7对夫妻员工。

记者采访发现，目前生产制造企业普遍存在缺员问题，有的是疫情影响仍未返岗，有的是人员流动性造成，有的是企业增产需要。为招人，企业纷纷“抢人”，提高工资或者福利待遇，鼓励老员工帮助“挖”人。有些企业则更注重优化生产设备，全面提高智能化生产，以达到缩减员工的目的。

西江日报记者吴威豪

劳动力市场：线上“云”端直播招聘线下劳务结对就业

中青人才市场开展线上直播招聘。 受访者 供图

往年，此时正是企业的招工旺季。按照惯例，我市已举办多场线下招聘会。但今年受疫情影响，企业复工复产推迟，线下招聘会无法举行，我市企业的用工情况如何呢？日前，记者走访我市多家人才招聘市场获悉，企业无明显的用工荒现象，有用工需求的企业基本实现在岗员工与量产同步。

“从企业反馈的用工信息来看，今年没有出现爆发性的‘用工荒’情况。”肇庆中青人才市场副总经理程竞宇告诉记者，随着企业的复工复产，企业的用工需求也在增加，但用工需求比较平稳，持续的时间也会较长，但线下招聘会无法举办，他们创新性地提出线上“云”端直播招聘。

程竞宇说，现在手机端比电脑端方便快捷，用户量大，手机线上直播招聘会应运而生，或将成为未来的趋势。3月14日，她自己做主播，在抖音平台上第一次开直播。“为50多个企业发布了150多个岗位，直播间有1万多观众，多为咨询端州、鼎湖、高要等地的岗位需求情况，也有很多观众自报家门，在线展露能力，以求得合适岗位。”程竞宇说，直播的效果还算不错。下一步，她计划与企业沟通，请企业上线，和求职者“面对面”交流。

在跑赢时间，为企业复工复产提供人员保障方面，我市加大了马力，通过“线上招聘+线下劳务结对”的方式，为企业解决了大量的用工需求，打通了企业用工和求职者就业的“最后一公里”。

据市人社局就业服务中心介绍，截至3月17日，已累计电话调查规上企业1142家，并及时发布用工需求信息。开展线下劳务结对，端州区与封开县开展劳务结对协作，高新区与贵州开展劳务对接，并在“一日一企专场招聘”专栏推送公司招聘信息。截至目前，线上线下累计新招用工11769人，实现企业在岗员工与量产同步。

西江日报记者杨丽娟