2025年以来，农行肇庆分行坚持守正创新，在党员干部监督管理、廉洁文化建设、纪检干部队伍建设等方面积极探索新打法、开辟新路径，推动纪检工作高质量发展取得新进展新成效。

在干部监督管理方面，探索“画像评价+穿透下沉”干部监督新路子。组织开展领导干部“政治画像”评价式监督，结合个人有关事项报告、履职待遇监督、行为综合排查等成果运用，从总体轮廓、政治表现、经营履职、纪律作风、群众口碑对分行党委直管一把手进行“五维画像”，全面精准“政治体检”。推进一级支行管辖干部“穿透式”监督，覆盖各一级支行机关部门负责人和网点班子成员，围绕决策部署、管党治党、风险管控、廉洁自律四个维度，分类评价并精准研判确定重点监督对象，分类实施全周期监督管理措施。

在廉洁文化建设方面，丰富“行业共建+行家共管”清廉建设新载体。深耕“清廉金融”行业生态，主动履行本市银行业清廉委员会主任单位职责，协助建立清廉金融文化建设常态化机制、出台专项评估办法，牵头策划“清风同行”年度系列活动，承办赴怀集县“岳山造林”等红色革命实地教育，通过创新机制、搭建平台、汇聚合力，既为培育风清气正金融生态贡献农行智慧，也奋力争创“清廉农行”品牌标杆典范。创新“家风文化”建设活动，组织分支行召开“家银廉动、亲情护廉”干部家属廉政座谈会，观看一集“严正家风”专题警示教育片，宣读致家属一封廉洁书信，邀请家属代表作一次感悟分享，纪委书记讲一堂“廉洁家风课”，筑起“单位倡廉、家庭助廉、个人守廉”三道防线。

在纪检队伍建设方面，挖潜“固本强基+数字技术”监督体系新动能。聚焦“抓基层、打基础”工作要求，围绕“严准入、强教育、抓履职、硬约束”“十二字”方针抓自身建设，推动纪检工作在规范化、法治化、正规化轨道上稳步前行。以落实广东省分行三级纪检机构穿透联动机制为主线，建立健全一级支行纪委“年度常规+季度重点+自主创新+民主测评”立体化考评体系，实施机关条线部室纪检委员管党治行“融合式”履职管理机制，每季主持召开点评分析复盘会，连续4年组织支行纪委开展交叉互查，指导基层纪委规范履职，推动各类监督贯通协作。数字化纪检取得新突破，选派业务骨干深度参与派驻纪检监察组、省农行纪委数字纪检系统建设和迭代升级，自主依托“金穗e监督平台”大数据建模成功挖掘涉贷领域问题线索，实现辖内一级支行线索全面“破零”。