西江日报记者 王永强 通讯员 封祖轩

近日，封开县出台《关于建立正向激励机制促村（居）民小组长担当作为八项措施（试行）》，提出8项措施建立政治、经济、工作三方面关怀机制，正向激励村（居）民小组长焕发主动作为、干事创业大动力，持续打通服务群众和基层治理最后一米，为推动封开高质量发展添砖加瓦。

政治关怀：

优先推荐为“两代表一委员”

在建立政治关怀机制方面，文件提出要对工作积极、组织与群众均认可且符合条件的村（居）民小组长，及时列入村级“两委”干部储备人选，并重点观察、重点培养，优先推荐担任村（居）民监督委员会成员、纪检监察岗等职务，适时推荐为村级“两委”干部候选人；优先推荐为市、县“两代表一委员”和镇党代表、人大代表及村（居）民代表，每年开展“优秀村（居）民小组长”评选表彰活动；实施双向培养，优先发展政治素质好、表现突出的村（居）民小组长成为党员，把党员优先推选为村（居）民小组长。

经济关怀：

建立集体经济奖励金制度

在建立经济关怀机制方面，文件提出每年按照1200元/人的标准实行村（居）民小组长绩效奖励，鼓励在集体经营性年收入中安排一定比例的资金作为村（居）民小组长绩效补贴；建立发展村（居）民小组集体经济奖励金制度，引导产业发展且集体经营性年收入增长率超过上年度20%的，可从村（居）民小组（农村集体经济组织）集体经营性年收入中给予一次性奖励，持续增强小组长带头发展村（居）民小组（农村集体经济组织）集体经济的内生动力。

工作关怀：

购买人身意外综合保险

在建立工作关怀机制方面，文件提出要将村（居）民小组长的培训教育纳入县、镇（街道）和各涉农部门年度培训计划，县每年组织至少1期示范培训班，镇（街道）每年组织至少1次全员轮训，村每季度开展至少1次集体学习。镇（街道）驻村（社区）班子和村（社区）党组织书记定期走访，及时帮助生活上、工作上有困难的村（居）民小组长，镇（街道）党政领导各联系3-5名处理矛盾纠纷和信访问题较多的村（居）民小组长。落实村（居）民小组长日常工作保障，为村（居）民小组长购买人身意外综合保险，解决小组长在基层一线的后顾之忧。