西江日报记者 刘浩辉 通讯员 徐锦斌

“请你们一定要收下这面锦旗。”某超市前员工代表小陈感激地将“鞠躬尽瘁，一心为民”锦旗送给四会法院。一批涉49名劳动者的劳动争议纠纷案件近日得以成功调处。

在此过程中，四会法院有效运用“联合调解+司法确认”工作机制，促使劳动者合法权益得到有效保障。截至4月12日，四会某超市累计向49名劳动者支付了87万补偿款。

这起纠纷源于四会某超市今年2月底因经营问题决定提前撤场，导致49名员工面临失业。由于担忧劳动权益得不到保障，49名劳动者只得四处奔波维权。

得知此事后，四会法院和东城司法所工作人员第一时间联系各方当事人，及时了解双方意见和诉求。前期调解中，只有部分员工愿意达成调解意向，其余员工仍觉用工方承诺信任度较低，保持观望状态。

“欠缴的公积金必须补上，经济补偿金也必须到位。也希望法院、司法所多为我们想想，如果公司兑现不了，如何保障我们的权益。”小陈和其他同事希望能最大限度争取和保障劳动权益。

用工方则希望通过调解促使各方达到利益平衡，而非一味满足员工诉求忽视企业困难。

失业劳动者应得的收入和补偿拖不得。如何才能尽早妥善化解这批纠纷，让劳动者避免高昂的维权成本呢？《四会市人民调解与诉讼调解衔接工作方案（试行）》形成的诉调对接工作长效机制给出了指引。

四会法院调解团队细致梳理纠纷的来龙去脉与双方的争议焦点，权衡各方权利义务，指导各方敲定了最终调解方案：四会某超市同意于2023年3月25日前一次性将经济补偿金发放到位，并依数为劳动者交清未交的公积金。

在东城司法所的主持下，双方顺利签订《人民调解协议》等材料。“协议签好了，如果公司拖着不给怎么办？”面对劳动者的担忧，东城司法所调解员及时引导劳动者向法院申请司法确认。

收到申请后，四会法院三支法官团队协作配合，详细审核职工档案、工资发放明细等，高质高效审查完毕49份调解协议，并及时作出司法确认裁定书送达当事人。自此，该调解协议具备了强制执行力，有效保障了当事人合法权益。

据悉，四会法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，深入推进诉源治理，通过创新与各职能部门的诉调对接方式以及协调调动各职能部门共建矛盾纠纷一站式化解中心，持续强化矛盾纠纷源头预防和前端化解，进一步节省司法资源，减轻当事人诉累，切实将“公正与效率”落到实处。