西江日报记者 陆志锋 通讯员 高新宣

利用线上直播方式搭建校企供需对接桥梁、创新形式开展关爱活动、深入企业精准了解企业和人才需要……记者近日从肇庆高新区了解到，该区积极发挥人才驿站引才聚才载体作用，坚持“凝聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”，不断提升引才聚才服务水平，积极营造良好人才发展生态，创新形式举办人才活动，加大技术转移人才培养和使用，以更高的标准用心用情服务人才，引导人才更快更好地融入与扎根当地。

汇才聚智打造人才“摆渡站”

肇庆高新区着力将人才驿站打造成对接企业、汇聚人才的重要枢纽。为统筹做好企业用工服务保障，促进高校毕业生前来就业，肇庆高新区立足区内企业对各类人才的迫切需求，抢抓时机、靠前服务，打造人才“摆渡站”。

今年以来，该区在严格执行疫情防控要求的前提下举办线下校园招聘会，为参会企业和广大毕业生提供就业创业指导服务，宣传推介肇庆高新区人才引进政策。上半年，共组织三次区内超100家次企业赴广东信息工程职业学院、桂林理工大学、广东理工学院开展线下招聘活动，为各类在校学生提供近500个就业、实习岗位。

同时，该区利用线上直播方式扩大校园招聘覆盖面，搭建校企供需对接桥梁。今年先后组织现代筑美、三浦车库、理士电源等65家次企业，以直播招聘的形式，先后在广西科技大学、肇庆学院等省内外高校开展专场招聘活动，累计提供就业岗位554个，活动在线互动毕业生人数超5000人，用人单位收到简历1291份，达成初步就业意向481人。

为夯实产教融合聚才，保障高质量发展人才需求，该区与肇庆学院开展校企合作，通过强强联手，优势互补，实现产、学、研相结合，达到双赢，为企业发展提供人才支撑。同时，在合普动力、宏旺金属、大华农等十家企业建立“肇庆学院就业见习基地”，为高校毕业生提供实习、就业的平台与机遇，发挥实习基地引才、留才的作用，鼓励更多高校毕业生选择大旺，留在大旺。

创新方式，打造人才“生态圈”

肇庆高新区发挥人才驿站“引领人才、关爱人才、服务人才”作用，创新形式多举措开展活动，为人才服务赋能增效。

加强人才政治引领，激活人才创新发展引擎，打造人才“交流圈”。今年7月，该区开展“七一”党史知识竞赛活动，邀请区内30多位人才代表参加，通过“党建+人才”模式，深入开展党史学习教育，进一步提升人才党史学习意识和党性修养，促进人才从党史中汲取智慧和力量，为科技创新发展添动力增活力。

发掘特色，创新活动开展的内容，打造人才“生活圈”。在“三·八”妇女节、父亲节来临之际，该区开展妇女节DIY活动、“以花传爱·礼赞父亲”插花等活动，提高各类人才参与社会文化建设的积极性和主动性。开展“以咖聚咖·人才荟萃”等活动，以新型活动模式，集人才交流、理论学习、实践拓展、休闲放松为一体，丰富人才文化生活，促进人才之间共享资源、同谋发展。

双渠道发力，提高人才服务的效能，打造人才“学习圈”。“智创未来”制造型企业管理人才研修班创新活动形式，线下培训和线上直播同步开展，前三期研修班直播开课期间，收获了超4000人次的观看量，同时在公众号提供课程回放，便于人才“温故而知新”。

加力宣传，增强人才“吸附力”

肇庆高新区致力于将人才驿站打造成人才服务线上窗口，多措并举提高人才服务的关注度。该区以精细化人才服务专项行动、人才政策宣传日等活动为契机深入企业调研，精准了解企业、人才需要，积极策划多元化、多层次的人才交流对接活动，积极向企业、人才宣传肇庆高新区人才系列活动计划，提升人才参与度。

接下来，肇庆高新区将继续依托人才驿站开展“新肇人看肇庆”人才驿站直通车、“产业工程师”培育提升计划、“金牌校招官”赋能提升训练营等活动，更好满足人才多元化、深层次需求，并积极学习发达地区的优秀经验，结合本地特色开展人才服务，举办形式多样的人才培养交流活动。