肇庆市妇幼保健院里，患者正在儿科门诊就诊。西江日报记者 杨丽娟 摄

西江日报记者 杨丽娟

近日，国家卫生健康委印发《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》，提出到2030年，每千名儿童拥有儿科执业（助理）医生达到1.12名、床位增至3.17张。肇庆的儿科医疗资源如何？记者连日来走访多家医院了解到，医院均面临儿科医生紧缺的问题，在流感高发期时，儿科门诊更是人满为患。

记者在肇庆市妇幼保健院采访时看到，由于是下午时间，在儿科门诊就诊的患者不算多。该院大儿科主任陈雅杏告诉记者，儿科门诊季节性比较明显，冬春时节流感盛行，患者增多，儿科是最繁忙的时候，高峰时每天有400余名患者，医生坐诊下来，一天不喝水、不上厕所是家常。

目前，肇庆市妇幼保健院有35名儿科医生，39名儿科护士，27个治疗师，74张床位。“我们的儿科医生还是比较紧缺的，还不能满足现在患者的需求。”陈雅杏说，新大楼建成后，规划新增100余张床位，对儿科医生的需求量更大，但每年招到的儿科医生却很少。

陈雅杏分析说，儿科因常年面对儿童甚至是不会说话的婴儿，而被称作“哑科”。近年来，因工作强度大、医患纠纷多、收入低、发展空间小等问题，造成儿科医生的紧缺，随之而来的问题就是儿科看病难。此外，现在的家长对婴幼儿的关爱非常重视，不管大病小病都往医院跑，也会给医疗资源带来一定的压力。

在分析儿科医生为何紧缺时，陈雅杏也道出了个中缘由，从1997年开始，国家取消了儿科专业，儿科医生大多来自于临床医学专业的学生，他们在毕业选择就业方向时，大多会选择比较热门的方向，选择儿科专业的医生已是少之又少。“我认为开设儿科专业是很有必要的。”陈雅杏建议道，此外希望政策多向儿科倾斜，特别是人才的培养和留住人才的机制上。如，有些发达城市为留住儿科人才，每月有补贴机制。

早在2016年，端州区妇幼保健院门诊部主任冯炽光与肇庆市医学高等专科学校合作开展儿科医生的科研项目，调查儿科医生的现状，并提出应对之策。项目中提到，儿科医生紧缺已持续很多年，他提出了开设儿科专业的应对之策，肇庆市医学高等专科学校采纳，并于当年开设了儿科方向专业，同时，还与学校签订了定向合作，儿科医生紧缺有所缓解。

但儿科医生工作压力大，强度大，待遇低，以及大学缺乏设置儿科专业等，导致儿科医生出于一直紧缺的状态。肇庆目前全市有儿科医生不到500名，端州区不到200名。冯炽光表示，全国儿科医生紧缺20万名，肇庆至少要增加六七百名儿科医生才能满足需求。

为什么医院难留住儿科医生？冯炽光给记者算了一笔账，一名医学本科毕业生，要晋升至副高职称，至少需要10年时间，所以也希望政策有所倾斜，缩短儿科医生的晋升时间。同时，希望能均衡分配医疗资源。

针对目前的儿科医生紧缺的现状，业内人士建议，应从人才培养、福利保障、完善社保网络等方面解决儿科医生紧缺的问题。培养一名合格的儿科医生至少需要10年以上的时间。期间，可以建立一定的培养激励机制，比如对儿科专业学生给予一些学费减免，对参加住院医师培养的儿科医学生给予特殊补贴等。同时，加大对儿科医生的规范化培养，增加儿科医生的待遇、理顺发展机制，让更多人愿意投身儿科。此外，应加强对社会的引导，让儿科岗位更有“价值感”。倡导愿意从事儿科医学的人，坚定梦想方向，形成良性循环。