西江日报讯 （记者 陈松连 通讯员 曾凌芳） 近日，记者从市产业招商落地和增资扩产用工保障工作专班获悉，为进一步做好用工保障工作，实现“招工引劳”“招才引智”协同推进，《肇庆市2021年产业招商落地攻坚年“八大行动”用工保障实施方案》（以下简称《方案》）印发，确保用工保障各项工作取得实效，推动肇庆走对走实走好高质量发展路子。

根据《方案》，肇庆精准聚焦产业招商落地和增资扩产企业用工需求，坚持“送温暖留心、强政策留岗、搭平台留工、优服务留人”，充分发挥“市、县、镇、村（居）”四级纵向联动机制，按照“引进一批、回流一批、安定一批”的原则，以更大格局、更优服务、更快节奏提供全方位、多层次用工保障。到2021年底，全市新引进项目注册企业的新增就业人数11000人以上。

《方案》指出，肇庆落实层级领导责任制，市人社局挂点领导每周至少一次深入县（市、区）、重点企业、学校开展巡查督导工作。各县（市、区）人社部门落实挂点巡查督导工作制，共同解决企业用工问题。各成员单位结合部门职能，积极开展挂点巡查工作，形成保障用工合力。建立企业用工需求动态清单制度，加强用工服务信息平台建设，实现企业和求职者更加精准对接服务。依托市人力资源服务产业园，引进一批优质人力资源服务机构，为重点用工企业提供点对点订制式用工服务。建成覆盖全市行政村用工招聘宣传栏，将公共就业服务延伸到村（社区）。建立服务专员联系重点企业机制，及时了解并协助企业解决用工难问题。
为进一步加大人才引育力度，肇庆深入实施“西江人才计划”系列政策，扶持企业引育优秀领军人才和技术团队。制定激励毕业生来肇留肇就业创业政策措施，将落户补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等政策惠及到来肇企业工作的高校和技工院校毕业生。推行“人才绿卡”制度，推动解决企业引进人才的子女上学、医疗、住房等问题。同时，支持企业培育技能型人才，鼓励重点行业企业设立“技能大师工作室”。建立校企合作机制，支持企业与市内技工院校深化产教合作，建立“产学研一体”的校企合作新模式。

在强化政策支持保障方面，肇庆积极鼓励人力资源机构开展职业介绍服务。经营性人力资源服务机构为缺工企业提供职工推荐服务，相关职工与企业签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定给予相应标准的职业介绍补贴。积极发挥村（居）工作人员的作用，研究制订激励本地劳动者就近就地就业政策措施，给予返乡务工人员一次性就业补贴以及村（居）相关工作人员引导就业补贴等激励措施。研究制订本地院校毕业生留肇就业创业奖励措施，多层面促进应届毕业生留肇就业。落实就业见习补贴政策，对组织毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年参加就业见习的企业，按规定给予最长12个月的就业见习补贴。

在优化用工环境方面，肇庆积极引导企业通过提升员工工资待遇、规范管理、加大技改投入等，增强企业用工吸引力。引导企业改善生产生活条件，落实员工休息休假、社会保险、技能培训待遇，拓宽职工职业发展晋升渠道。鼓励企业采用先进技术、工艺和设备，提升企业生产过程自动化、装备智能化和管理信息化水平。强化用工环境宣传，增强新生代劳动力对肇庆的认同感和归宿感。同时，通过积极选树先进典型，利用多媒体多途径广泛宣传，吸引更多的外来优秀劳动力和我市外出务工人员来肇回肇就业创业，为我市产业招商落地和增资扩产提供坚强用工保障。