记者 王永强 通讯员 梁莉

眼下，封开县大玉口镇500亩大豆种植基地绿意盎然，谁能想到，两年前这里还是杂草丛生的撂荒地。镇村干部逐户奔走流转土地、动员试种，推动大豆规模化发展，更引进该镇首个产业项目——粤微绿美腐竹加工厂，构建起“种植—加工—销售”全产业链，让撂荒地变身“致富田”。

这场“豆”志昂扬的实践，正是封开县以正确政绩观引领高质量发展的生动缩影。近年来，该县创新构建“察潜绩、辨真绩、纠偏差、压担子”四位一体工作机制，引导广大党员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的价值理念，通过常态化一线考察、精准化实绩识别、动态化偏差纠正、实战化能力锤炼，推动干部心思向基层聚焦、功夫向实事下沉，让正确政绩观在基层落地生根、开花结果。

察潜绩 辨真绩 让实干者有舞台

白垢镇望楼村曾因缺乏产业支撑，经济发展滞后、村民增收乏力。前些年，封开县、白垢镇两级主动作为，多方对接引进广东至牛牧业有限公司肉鸽养殖基地项目。项目建设需征用村民荒坡地，部分村民心存顾虑、不予支持。镇村干部主动靠前，逐户上门征求意见，多次召开村民议事大会，把政策讲透、把收益算清，还带领村民代表赴外地考察学习，最终打消群众疑虑，推动项目顺利落地。

如今，这座现代化肉鸽养殖基地已初具规模，20多个鸽棚整齐排列，6万对种鸽在此安家，年出栏乳鸽120万只、产值达3000万元，带动40名村民在家门口实现就业，昔日荒坡地蜕变为富民兴村的产业高地。

为精准识别“潜绩”与“真绩”，不让实干者吃亏，封开县建立“一线蹲点+随机走访”考察机制，组建专项调研考察组，采取不打招呼、随机走访、现场跟班等方式，直奔项目建设一线、产业发展前沿、矛盾纠纷现场，全方位、多角度了解干部履职实情。2025年以来，考察组常态化下沉一线，累计开展实地走访190余次，精准识别出一批“啃硬骨头、守底线、办实事”的优秀干部。

“让现场说话、让群众打分”的考察方式，为长期默默耕耘的干部搭建了展示平台。据悉，该县已有50名在民生实事中群众口碑好、工作实绩突出的干部被纳入重点关注；依托多维考察机制，累计在“百千万工程”一线提拔晋升干部160余名，让“潜绩”有分量、“真绩”有价值，真正实现“实干者有位、有为者有荣”。

纠偏差 压担子 让干事者强本领

封开县探索建立“谈心谈话+约谈提醒+整改转化”全链条纠偏机制，联合纪检监察、审计、信访等部门建立信息共享、问题移交机制，定期梳理干部履职中的苗头性、倾向性问题，把监督关口前移，对政绩观存在偏差的干部早发现、早提醒、早纠正，在干部刚“跑偏”时及时“拉一把”，避免小问题演变成大错误。

去年，该县县直某科级干部因担当精神不足、宗旨意识弱化，工作中出现“多做多错、少做少错”的消极倾向，被及时约谈提醒。该县随即组织开展干部能力作风建设集中谈心谈话，并安排其参加县委主要负责人主讲的“树立正确政绩观”专题党课。“以前总想着按部就班、不出差错就行，现在明白，干部不干事，就是最大的失职。”课后，该干部深受触动、主动转变。

此后，该干部从履行河长制责任抓起，坚持每周至少巡河两次，随身携带笔记本，详细记录排水口状况、河道漂浮物位置，遇到乱排乱倒行为当场劝阻，发现排污隐患一盯到底。如今，他所管辖的河道水质持续改善、沿岸环境整洁有序，顺利通过上级河长办专项督查，用实干实现了自我提升。

除了精准纠偏，封开县更注重搭建实战平台，让干部在一线摔打锤炼、增长才干。该县系统梳理全县重点工作，分类搭建攻坚平台：19名职级干部组建路段管理团，在8条交通主动脉一线协调解决各类问题713处；162名县直干部回乡入村，脱下皮鞋换运动鞋，逐户动员群众参与旧房拆除，累计清拆危破房超4万间，助力封开成为全市危破房清零率先达标县；68名县直单位“一把手”下沉重点难点镇集中攻坚，破解发展堵点难点……一批批干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，用攻坚克难的实绩，树立和践行正确政绩观。