据《西江日报》报道，近日，肇庆市委人才办面向参加广东省2026年度选调优秀大学毕业生、考试录用公务员肇庆考区面试的考生，推出系列暖心服务举措：候考室有饼干补给，送上文创明信片，送上免费游览星湖景区大礼包……这是肇庆落实“百万英才汇南粤”部署、优化人才服务的具体实践。

引才留才，既需要“真金白银”的政策力度，更需要真情实感的服务温度。肇庆将功夫下在了暖心细节上，以润物细无声的方式，为从各地来的考生，递上了一杯有城市温度的“暖茶”。它传递了清晰的信号：肇庆看重的，不仅是作为考生的你，更是作为“未来合伙人”的你。同时，肇庆巧妙地将“人才招引”与“文旅推介”相结合，一张星湖景区的免费游览券，不仅让人才得以在山水之间读懂肇庆、亲近肇庆，更将这份福利延伸至其身后的“亲友团”，实现了城市影响力的乘数效应。

当前，区域间的人才竞争已从单纯的“政策比拼”迈入“体验式竞争”的新阶段。过去引才，往往侧重于资金补贴、编制保障等，这固然重要，但难以形成差异化优势。当人才面临多个选择时，决定其去向的，往往不是短期的待遇差异，而是对一座城市“软环境”的综合感知，其背后是人才对自我价值是否被看见、被重视的深层判断。当一座城市会在细节处传递爱才惜才的诚意，人才与城市的“双向奔赴”便有了最初的情感基础。

功以才成，业由才广。近年来，肇庆加快推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，以高鼎端科教创新走廊建设为抓手，构建“引育留用”人才培养全链条体系。肇庆人才政策的不断优化，以及人才服务的不断提升，折射出的是政府人才工作理念的深刻转变。人才工作正在从传统的“管理思维”走向现代的“服务思维”，从过去聚焦高端人才的“塔尖”视角，转向覆盖广大青年群体的“塔基”关怀。

一座城市对人才的尊重程度，透露着其发展格局的广度与未来潜力的厚度。我们期待，这份始于细节的诚意，能够催生更多人与城相互成就的故事，并在“十五五”新征程中汇聚起奔腾不息的青春力量，让更多优秀人才选择肇庆、扎根肇庆。

李振杰