记者 陆志锋 通讯员 赖小琴

近日，在肇庆高新区大旺公园举行的2026年“南粤春暖”稳就业促发展大型招聘会上，132家企业携7200余个岗位“雨中送岗”，1.2万人次进场求职，4580人初步达成就业意向。

这场新春招聘会的火热，不仅是节后复工复产的缩影，更是肇庆高新区深耕“就业驿站+零工市场+劳动托管”服务模式的一次集中检阅。

就业服务升级

招聘会现场，一个细节引人注目：除了企业展位，政策宣传咨询专区同样排起长队。劳动社保、工会、妇联、退役军人等服务摊位一字排开，工作人员不仅为求职者优化简历、提供职业指导，还现场解读各类惠民惠企政策。

这一场景是肇庆高新区“就业驿站”功能的延伸。近年来，该区在四个片区服务网点加挂“肇庆高新区劳动争议三方联合调解中心（人力资源管理共享中心）”牌子，把就业服务触角延伸到企业厂门口和职工家门口。

“以前找工作要自己跑断腿，现在岗位信息、政策咨询一站搞定。”一位在现场达成就业意向的求职者感慨道。据统计，通过常态化服务，肇庆高新区产业工人已增至15.2万人，较2023年增长12.6%。

线下招聘火热，线上招聘同样精彩。本次招聘会同步开展直播，主播穿梭各企业展位，实时介绍岗位，吸引6000余人次在线观看。

此前，肇庆高新区已连续举办多场“旺晒你，夜招聘”招聘活动，避开日间工作时间，利用夜间休闲时段为求职者和企业搭建轻松便捷的对接场景。本次招聘会延续了“全天候、不打烊”就业服务模式，将岗位信息同步上线小程序，让无法到场的求职者也能开展“云对接”。

更值得关注的是“零工市场”的规范化建设。该区引导第三方服务机构打造专业服务场地，组建推荐官团队，构建零工信息库和多方位就业平台，为零工群体提供职业指导帮扶、就业创业咨询、技能培训等系列公益服务。目前，参与公益招聘的两家机构商业合作对象已增加近两倍，年产值增至1.45亿元。

就业不是“一签了之”。如何让劳动者进得来、留得住、发展好？肇庆高新区的答案是：劳动关系事务托管。

该区创新推出“企和谐”中小微企业劳动关系事务托管项目，遴选引入八家人力资源服务机构开展合作，为中小微企业提供招聘入职与试用期管理、劳动合同管理、离职管理、基础劳动用工法律咨询等全流程服务。

这一模式的创新之处在于“政府引导+市场运作”——政府部门设定准入门槛、完善政策扶持、强化动态监管；第三方机构提供专业服务，通过高效解决企业用工问题获取信用，带动商业合作增量。目前，开展劳动关系事务托管合作的八家机构，实现商业合作对象增加89%，成效明显。

“企业省心、员工安心。”一位参与托管项目的企业负责人表示，专业机构介入后，劳动争议明显减少，员工稳定性显著提升。数据显示，肇庆高新区劳动争议较此前减少51%，人力资源服务业产值预计超9亿元、同比上升137%。

机制筑牢根基

“就业驿站+零工市场+劳动托管”不是简单的服务叠加，而是肇庆高新区探索建立促进高质量充分就业四个机制的体现。

——政府引导与市场投入融合机制，夯实共赢基础。该区协调广东工商职业技术大学投资2700万元参与共建人力资源服务产业园，组建专业团队承接运营；引进第三方机构投入200万元打造公益招聘服务场地，实现“政府搭台、市场唱戏”。

——规则健全与服务提质融合机制，激发内生动力。该区科学设定准入门槛，明确服务标准；完善政策扶持体系，对符合要求的机构发放补助扶持；丰富服务载体，举办和谐劳动关系文化节、人力资源服务月等活动。

——赋能发展与动态监管融合机制，规范发展秩序。该区建立专门信息化监管平台，实时跟踪服务质量；实施“月调度、季评估、年考核”动态监管，将考核结果与政策扶持直接挂钩；对服务不达标的机构坚决清退，打造“能进能出”管理模式。

——内涵深化与外延拓展融合机制，实现价值辐射。该区强化业务培训，支持第三方机构建强人才队伍；成立全国首个“跨境电商+人力资源服务”发展联合体；与中西部地区10地建立省际劳务协作机制，其中贵州省黔东南州连续6年在该区设立劳务协作工作站，引导来肇就业人数增至7574人。

求职者仔细浏览岗位信息，企业人事专员耐心解答，工作人员热情提供服务——这一幕，正是肇庆高新区就业服务体系温度与厚度的生动写照。肇庆高新区富有特色的就业服务模式，正形成具有广泛适应和可复制的模式经验，逐步推广到鼎湖区、四会市、德庆县等地。