11月27日召开的省委十三届七次全会指出，要深入推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，在催生新质生产力上实现更大突破。11月28日，市委常委会召开扩大会议，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神，传达学习省委十三届七次全会以及省委工作务虚会精神，研究我市贯彻落实意见。

面对新一轮科技革命和产业变革的竞速赛，谁能够集聚和培养一流的新质人才，谁就能在高质量发展中抢占先机、赢得主动。肇庆要主动担当、积极作为，既当好科学规划的“架构师”，也做好服务保障的“服务员”，为各类人才搭建起通向创新高峰的“登云梯”，让人才在广东这片发展热土上“站得住”更“爬得高”。

搭建多元评价“青云梯”，让创新人才脱颖而出。尺子选得好，人才冒得出；尺子选不对，良骥也难寻。新质生产力往往诞生于“无人区”和“交叉点”，用传统的“一把尺子量到底”，很容易把具有颠覆性创新潜质的人才挡在门外。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，不仅要看资历深浅，更要看创新能级；不仅要看奖项光环的亮度，更要看解决难题的精度。可探索推行“举荐制”“认定制”，让那些在核心技术攻关中“揭榜挂帅”的勇士，借助评价改革的梯子，一步步走向施展才华的舞台。

搭建产才融合的“成长梯”，让创新种子拔节生长。人才不是温室里的花朵，而是要在产业的沃土中经风雨、见世面，才能长成为参天大树。部分领域存在人才培养与产业需求“两张皮”的现象，导致“学非所用”与“用工荒”并存。我们要坚持“以产聚才、以才兴产”，推动人才链与产业链、创新链深度耦合。一方面，要支持企业建设“人才飞地”和“联合实验室”，让科研人员把论文写在生产线上，把成果转化在车间里；另一方面，以改革破壁聚力，引导高校动态设置“订单班”“微专业”，促进教育链、人才链与产业链深度对接，实现人才培养与岗位需求的精准匹配。

搭建宽容鼓励的“防护梯”，让探索者轻装上阵。攀登科技高峰的道路绝非坦途，往往伴随着高风险。如果对创新失误“一刀切”，必然导致人才“不敢闯”“不敢试”。培育新质生产力，必须营造敢为人先、宽容失败的良好生态。在价值导向上，要旗帜鲜明地倡导长期主义和探索精神；在制度保障上，要配套健全容错纠错与科研诚信体系，为创新征程上的探路者保驾护航。例如，通过强化知识产权全链条保护，确保创新投入获得应有回报，从而让潜心研究者无后顾之忧。另外，通过优化全周期人才服务，解决住房、医疗、子女教育等“关键小事”，消除人才的后顾之忧。只有架好这把“防护梯”，才能让广大人才卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛地向着科学技术的“无人区”发起冲锋。

新质生产力的形成是一个动态演进的过程，人才工作也必须因时而变、顺势而为。各级各部门要用心用情用力搭好每一级“梯子”，让各类人才在广东这片创新高地上，竞相奔腾、各展其能，汇聚起推动高质量发展、实现现代化建设新突破的磅礴力量。

陈小爽