据《西江日报》报道，11月18日，第五届“肇庆人才节”正式启幕。众多专家学者、高层次人才及企业家代表齐聚粤港澳大湾区（肇庆）科学家小镇，在思想交汇与智慧交融中深化交流、激荡观点。与会嘉宾踊跃分享实践体会，畅谈扎根肇庆的真切感悟与发展愿景。

人才蔚起，城运兴隆。在高质量发展的进程中，人才俨然已成为区域竞争的“第一资源”。人才节活动是肇庆招才引智、聚才留才的闪亮名片。第五届“肇庆人才节”精心策划企业家创业分享、“肇青工程”项目发布、“院士专家肇庆行”联动等系列活动，为人才深入了解肇庆搭建了桥梁，让人才智慧与城市需求精准对接。人才节的成功举办，不仅展现了肇庆广纳天下英才的胸怀，更彰显了肇庆以人才驱动高质量发展的坚定决心。

人才是衡量一个地区综合发展实力的重要指标。近年来，从“两新一电”新兴产业蓬勃发展、外贸产业加速崛起，到农业产业“百花齐放”、乡村振兴全面推进，再到惠民事业提质增效、城市品质焕新升级，肇庆各领域工作都取得了长足的发展，这些成绩的背后无不凝聚着各类人才的智慧与力量。当前，肇庆站在开展“十五五”规划新篇章的关键起点，比以往任何时候都更加求贤若渴，也更能为天下英才提供施展抱负、成就梦想的广阔舞台。人才工作是一项系统工程，需要战略眼光与久久为功的韧劲。必须以更开放的视野、更科学的机制、更优越的环境，广开进贤之路，广纳天下英才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

聚贤而用，绝非一劳永逸之举。在激烈的人才竞争中，“识才聚贤”只是开端，“适才而用”才是关键。这要求肇庆必须构建一套科学、精细、动态的人才管理与服务体系，真正实现人尽其才、才尽其用。一方面，要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，大力破除制约人才发展的制度壁垒，坚定“破四唯”立场，将人才评价权更多地交给市场、交给创新成果。另一方面，要推动人才链与产业链、创新链的深度融合，围绕肇庆“主导+特色”产业体系，促进科研院所、企业与人才之间的供需对接，鼓励“订单式”培养和“项目制”合作，让人才的专业优势能够迅速转化为产业发展的动能。此外，要不断创新用才机制，充分授权、充分信任，推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，赋予其更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权,并减少不必要的事务性负担，让其心无旁骛投入主业。

良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。必须认识到，人才工作是一项“栽树工程”，需要有“前人栽树、后人乘凉”的胸襟和远见，尊重人才成长规律，避免急功近利，营造让人才安心工作、潜心研究、放心发展的良好生态。这不仅包括优厚的薪酬待遇和科研条件，更涵盖公平的竞争环境、畅通的成长通道、包容的社会氛围以及宜居的生活品质。肇庆需着力打造近悦远来的“人才生态圈”，让人才在此不仅能成就事业，更能安放生活、实现价值。要持续加大投入，推动“西江人才计划”等系列政策升级迭代，从人才关心的关键小事入手，在住房保障、子女教育、医疗服务等方面提供全方位支持。要大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，在全社会形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新、鼓励创业的浓厚氛围。只有当人才感受到全方位的尊重、关怀和价值实现，肇庆才能真正成为人才汇聚的高地、创新创业的热土。

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