建行肇庆市分行始终将员工视为发展根基，通过构建培育、福利、关爱三位一体的员工建设体系，以系统性举措赋能成长、传递温情、凝聚合力，让员工在全方位关怀中增强归属感，为分行高质量发展注入持久动能。

一、持续深化员工培育，铸魂提能聚力共进

员工是金融企业的核心资产，关注员工成长是金融企业可持续发展的重要保障。为筑牢人才培育基石，建行肇庆市分行构建“全周期、多维度”员工学习体系，以系统化培育助力员工成长。针对新入职员工，该行提供涵盖业务流程、合规规范、服务礼仪的系统培训，同步推行“育苗领航 双导师制”——为每位新人配备职业导师与业务导师，前者聚焦职业规划与心态疏导，后者深耕实操技能与问题解决，从工作到生活全方位护航，帮助新人快速融入角色、提升履职能力。

在成长通道上，该行搭建多元化晋升平台：每年开展内部竞聘，通过公开选拔让优秀员工跻身管理岗位；推行岗位轮换机制，鼓励员工在对公、零售、风控等条线轮岗，培育复合型人才。同时，创新推出“线上+ 线下”课程体系，线上依托学习平台提供模块化微课，方便员工利用碎片时间充电；线下开设案例研讨会等，通过互动教学深化理解。

这套培育体系既让员工在系统学习中夯实基础，在多元实践中拓宽边界，更通过持续赋能激活人才活力，为分行高质量发展筑牢人才根基，实现员工成长与企业发展的双向共赢。

二、用心做实员工福利，温情聚力发展赋能

完善的员工福利体系是凝聚人心的重要纽带，建行肇庆市分行在提供补充商业保险、带薪年假、健康体检等基础保障外，更以精细关怀传递温暖。

在节日福利暗藏巧思，每当特色节日，该行工会总会结合节日实际情况为每位员工送上精致的节日礼品，让员工们感受到节日的氛围和喜悦。春节备上融合家乡味的年货礼盒，端午送上肇庆特色裹蒸粽，中秋礼盒里有代表团圆之意的月饼……这些带着满满祝福的礼品让每个节日都充满温情。

对病休员工，分行相关负责人上门探访慰问及送慰问品，用实际行动给予他们暖暖的关怀。对于退休员工，该行也会定期为其开展如观看张富清先进事迹电影活动、茶话会等活动，既延续归属感，也让优良传统扎根人心。这些全周期关怀，持续提升着员工的满意度与忠诚度。

三、多元开展员工关爱活动，情暖人心聚力前行

为丰富员工业余生活、拉紧情感纽带，建行肇庆市分行以多元化关爱活动为载体，既为团队注入活力，更让凝聚力在互动中自然生长。该行2025年网点员工节以“一份家书”“一份祝福”“一个心愿”“一次团聚”“一场相聚”全面提升网点员工的荣誉感、幸福感和获得感。让员工在轻松氛围中拉近距离，将欢声笑语转化为工作中的协作动力，推动业务高质量发展，为社会提供高效、有温度的金融服务。

团委牵头的团青活动则精准对接青年需求。通过元宵猜灯谜活动，将金融知识融入谜题，让传统文化与职业素养同频共振；为青年联谊活动搭建社交平台，帮助异地青年员工融入本地生活；走进包公祠开展的“学清廉”主题活动，以沉浸式体验筑牢青年的廉洁从业意识。

从文体活动的活力释放到主题教育的价值引领，这些关爱举措既让员工在忙碌工作中找到平衡，更以情感共鸣凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的团队合力，为分行发展注入了温暖而持久的内生动力。

无论是助力成长的培育沃土，是传递温情的福利网络，还是凝聚合力的关爱桥梁，建行肇庆市分行以系列举措织密员工成长纽带。这既成就了员工与企业的共荣共生，更塑造了有温度、有战斗力的团队风貌，为持续提供优质金融服务奠定了坚实基础。