作者：肇庆市融媒体中心记者 王永强 通讯员 黎丹彤 林栩辉 苏哲愉

近日，记者走进位于封开县的广东瑞根电子有限公司（以下简称“瑞根电子”）自动化车间看到，机械臂精准抓取电子变压器零部件，数字化屏幕上实时显示着产能数据。这里既有每分钟产出18台精密设备的“硬核产线”，也有“妈妈岗”近百名员工边操作设备边用手机查看孩子放学动态的温情场景。

瑞根电子的“妈妈岗”员工在从事生产。通讯员 供图

瑞根电子是一家专注于电子变压器研发制造的国家高新技术企业，自2020年迁入封开以来，凭借技术创新与社会责任的双轮驱动，成为当地先进制造业的标杆。

“自从深圳整体迁移至封开县后，我们联合广州城市理工学院组建技术攻关小组，针对电子变压器散热结构、绕线精度等难题展开研究，并取得了一定成果。”瑞根电子总经理赵国仿告诉记者，在先进制造业领域，公司与广州城市理工学院、上下游合作伙伴及设备供应商，共同开发研究，整合产品结构，改进设备功能，实现了部分产品的自动化生产。

目前该公司已成功申请了发明专利3项，实用新型专利16项，软件著作权12项。有了科技力量的加持，瑞根电子的产能也得到有效释放，进一步提高生产效率及产品质量，增强了市场竞争力。如原本需要人工校准的磁芯装配工序已被AI视觉系统替代，设备改造后单位能耗下降25%。

生产效率提高了，瑞根电子也将更多的关怀瞄向一线员工。面对已婚育员工较多的实情，该公司推行“柔性生产”的弹性工作制度，设立“妈妈岗”，将30%的非核心工序改为计件制，允许员工自主选择每天6至8小时工作时长，并配套设立儿童临时托管点，以此让更多的员工安下心来从事一线生产工作。

在该公司生产车间二楼的柔性生产区，员工李海霞正在有条不紊的开展着日常工作。作为育有两个孩子的母亲，她过去曾因无法兼顾工作与家庭而苦恼不已。如今，在公司推行的弹性工作制下，她也能一边工作一边陪伴孩子成长。不仅如此，随着工作的稳步推进，她的薪资待遇得到显著提升。

瑞根电子的“妈妈岗”模式，源自企业对山区就业痛点的洞察。目前，该公司“妈妈岗”人均效率较标准岗提高15%，员工流失率也从以前的35%降至8%。

“传统工厂的固定工作时长让育儿群体难以稳定就业，而‘妈妈岗’的模式给了已婚育员工更多的自由，也进一步挖掘她们的潜能。”赵国仿告诉记者，公司从深圳带到封开的不仅仅是技术和设备，还有让产业链共同成长的关爱基因。