据《西江日报》报道，日前，在第四届“肇庆人才节”开幕式上，肇庆市“人才绿卡”政策2.0版本正式发布，充分展现肇庆市引才、爱才、护才的决心和行动。与2019年发布的“人才绿卡”政策相比，新版本对人才界定的划分更为精准，对人才的服务效率要求更高，对人才的优待力度进一步加大。

人才关注的“关键小事”是肇庆服务的头等大事。一张小小的“人才绿卡”，是肇庆以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才的生动体现，也为进一步健全人才服务体系提供了新路径。

肇庆历来就有尊重人才、爱护人才、成就人才的优良传统，这几年以“肇庆人才节”为媒，持续创新政策引才、服务聚才、环境留才机制，全力打造人才汇聚之地、价值实现之地，为高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力支持。

人才强、产业旺、城市兴。党的二十届三中全会《决定》提出，强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。当前，肇庆比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才，也更有条件吸引人才、成就人才。把人才引进来、用起来、留下来，需要秉持真情实意、拿出真招实策、投入真金白银。打造引才“强磁场”、聚才“蓄水池”，发放并升级“人才绿卡”是个妙招，既体现了肇庆这座城市对人才的尊重与重视，也见证了服务人才的力度与温度，更塑造了一种特有的城市气质。

“人才绿卡”政策2.0版本不仅在原有“杰才卡”“优才卡”的基础上新增了“凤麟卡”类别，而且为各类人才提供全方位的政策咨询、业务办理、一对一帮办等便利，并为其父母、配偶、子女发放副卡，将人才服务延伸至人才家属。可见，“人才绿卡”的政策“含金量”更足、服务功能更全、优待力度更大，一方面要加大舆论宣传和广而告之力度，让所有符合条件的人才都能成为持卡人；另一方面要应享尽享，进一步优化顶层设计，开设绿色通道，打通服务堵点，让各类人才都有满满的获得感和幸福感。

“人才绿卡”不单单给予人才物质上的优待，更有精神上的尊重与褒奖。对各类人才而言，这是荣耀更是责任，要倍加珍惜荣誉，发挥聪明才智，为肇庆发展献智出力、添砖加瓦。

让礼遇人才成为城市特质，升级“人才绿卡”政策只是一个方面，关键要把服务人才的“关键小事”做得更扎实，打造“近悦远来”的人才生态。由此而言，要聚焦各类人才在肇庆学习工作生活的方方面面，精准对接需求，精益求精服务，帮人才解除后顾之忧，为人才发展保驾护航，让人才创新创业活力竞相迸发，全力谱写“才涌西江竞未来”的无限精彩！

徐剑锋