作者：肇庆市融媒体中心记者 陆志锋 通讯员 高新宣

近年来，肇庆高新区围绕“以高质量党建全面引领园区高质量发展”主题，坚持建设与服务并重，积极探索工作路径，为园区高质量发展聚势赋能。

创新体制机制，着力提升园区党建“领导力”

肇庆高新区坚持把党对园区的领导作为园区党建的首要任务。该区总工会按照“党建带工建、工建服务党建”工作思路，深化党工一体化建设，充分发挥“党建带工建”的主导作用和党建工建的双向互动作用，努力做到组织共建、工作共抓、资源共享、活动共办，构建“大党建”格局。

在推进党建工作网格化管理中，该区工作人员常态化深入各“两新”组织（新经济组织和新社会组织）排查情况，在排查中宣传，在宣传中组建与巩固，做到符合条件的党组织和党员“应建尽建”“应纳尽纳”“应联尽联”。

截至7月底，全区共有“两新”党组织115个，在册党员1100多名。

建强党员队伍，着力提升园区党建“先锋力”

肇庆高新区坚持把队伍建设作为园区党建重要内容，切实加强“领头雁”队伍、“指导员”队伍、“微细胞”队伍、新业态新就业群体队伍等“四支队伍”建设。

建强“领头雁”队伍——该区创新实施党组织书记“头雁工程”，选优配强园区企业党组织书记115名。大力实施“素能提升”计划和“双向进入、交叉任职”培养工程，推动党组织书记成长为企业高管，进一步激发党组织书记干事创业激情。

配齐“指导员”队伍——该区以“党建+首席服务官制度”为抓手，为每名首席服务官配备党建助手，全方位指导企业党建工作，促进园区企业党建标准化规范化。

激活“微细胞”队伍——该区实施园区党员优先发展计划，全面推行把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养成中高层管理人员“三培养”机制，不断壮大引领企业创新、推动产业升级的先锋力量。同时，创新网络化党员教育管理新模式，强化流动党员教育管理，实现园区党员教育管理全覆盖。

关心关爱新业态新就业群体——该区成立新业态行业党支部，持续完善“2+3+N”服务网格，依托新业态职工“暖新驿站”，常态化开展各类“暖新”服务和活动，将党和政府的关爱送到新就业群体心坎上。

助力企业发展，着力提升园区党建“引领力”

肇庆高新区坚持把服务企业发展作为“三新”领域（新经济组织、新社会组织、新就业群体）党建着力点，切实做到抓党建、促发展。

该区围绕发展工作重心，积极探索党组织发挥作用的方法和途径，结合党员先锋岗、联企送服务等活动，依托首席服务官制度，组建“先锋代办”党员志愿服务队，为企业提供全方位服务，同时探索把支部建在项目上，推动项目落地和高速建设。

该区聚焦主导产业和特色产业，以产业主管部门为牵引，按照“1+X+N”模式，联合龙头企业、行业协会、社会组织、科研院所等，成立新能源汽车产业链党委和家居建材产业链党委。坚持整合各方资源力量，建立产业发展资源库、人才共享资源库、服务保障资源库三个平台，完善产业链党委议事协商制度，推动企业之间供需对接、抱团发展，在园区内形成“内循环”。

产才融合是高质量发展的鲜明特征。肇庆高新区突出产才融合，以“党员创新工作室”为切入点开展党建联建活动，组织激励引导企业党组织和党员联合开展“揭榜挂帅”科研攻关，加大协同创新力度。目前，肇庆高新区累计创建13个党员创新工作室，培育吸引创新人才400余人，取得专利300余项，科技转化成果280余项，产生直接经济收益2亿元以上。