肇庆高新区在全市率先实现技师直接认定。图为高新区企业唯品会员工在工作中。受访单位供图

西江日报记者 夏紫怡 通讯员 柴子龙

“涂抹粉料在生产过程中出现颗粒，主要有以下原因：本身配方原材料质量问题，磨粉工艺设置不当；筛网破损……”日前，在肇庆高新区劳动和社会保障局联合广东华江粉末科技有限公司举办的技师直接认定工作答辩会中，技术员张帅旗正在有理有据地讲解复杂项目的解决方案。

评定专家们则根据项目内容有针对性地提出问题，并根据答辩情况和工作业绩进行综合打分。经过综合评定，张帅旗最终现场通过了涂料生产工技师技能等级认定。

据统计，今年以来，肇庆高新区共开展36场企业职业技能等级认定评价工作，近2000人获得职业技能等级证书，年龄段集中为80、90后。

记者了解到，区别于传统技能评价方式，在直接认定的过程中，拥有自主参评资格的企业，可以根据员工的岗位职责、工作表现、工作业绩等综合指标，通过业绩评定、现场评审等方式，对职工直接认定技师、高级技师职业技能等级，架构起企业技能人才成才“快速通道”。

“职业技能等级直接认定不需要进行理论知识考试和技能操作考试。”高新区劳动和社会保障局就业办副主任吴远昌介绍，按照国家此前发布的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，此举既打破了学历、资历、年龄、比例等限制，又突出以职工日常工作表现、生产实操水平、实际贡献大小作为评定依据。

2016年毕业于河南科技大学的赵思颖，来到肇庆高新区，成为广东华江粉末科技有限公司的一名技术员。在今年的职业技能等级直接认定中，她申报化学检验员岗位，级别为技师。

“按照以往的要求，获评了高级技工后，需要满四年才能再次申评。而为了参评，则需要到外面机构报班学习，费时费力，也怕耽误工作。”赵思颖介绍，现在在企业内即可直接参评认定，不误工时还能提升自我价值，一举两得。

然而，直接认定可不是简单的“走过场”，需要拿出真材实料。此前公司交付客户的一批货品中，因生产过程中粒径控制不准，导致产品超出了客定要求范围，收到客户的投诉。为了排查原因，赵思颖一头扎进了生产一线。

“产品出货前都会进行一次次严格的质量检验，生产流程上肯定不会出现纰漏，那问题究竟出在哪里呢？”经过一番研究和试验，赵思颖发现，问题出在仪器检测上，原来粒径测试仪出现了参数变化，“随即我们找来仪器厂家调试和校正，重新生产交付，稳定了公司在客户群中的信任度。”

此次复杂、非常规性问题的成功处理，赢得了企业的认同，也为赵思颖在此次职业技能等级直接认定中，增加了通过筹码。

肇庆高新区劳动和社会保障局联合广东创智智能装备有限公司，率先在全市推行职业技能等级技师直接认定，在广东创智智能装备有限公司总经理助理谢友铭看来，“直接认定”在一定程度上，是企业储备人才、培养人才、留住人才的重要举措，“我们公司主营涂装领域，重要产品类别含括汽车工业喷涂系统、粉末静电喷涂系统、光学检测系统等15种。生产性质决定了我们对于适岗型技能人才的高需求，如电工、机器安装工、制图员等。”

为此，该公司早在2020年向市人社局提出开展职业技能等级认定工作的申请，今年则提出备案技师及高级技师直接认定的申请。

“职业技能等级提升一级，福利待遇和晋升空间也会随之水涨船高。员工在这里找到满足感、归属感、认同感，自然就能留下来，成为我们生产发展的核心竞争力。”谢友铭表示。

截至目前，通过市人社局职业技能等级认定技师及高级技师备案申请的肇庆高新区企业有6家，涵盖工种包括化学检验员、制图员、涂料生产工、冲压工、机械设备安装工等13种。