广东德镒盟新材料有限公司推出“妈妈岗”。图 为“妈妈岗”职工在工作。

广东德镒盟新材料有限公司为妈妈职工 免费带娃。图为职工子女在专人带领下玩耍。

文/图西江日报记者 戴福钿

近日，市妇联公布了一批肇庆企业“妈妈岗”就业岗位，共涉及8家企业的大量岗位。近年来，肇庆不断有企业探索推出“妈妈岗”，以灵活上班、兼顾带娃的优势，吸引不少生育女性再就业。目前，肇庆“妈妈岗”发展如何？企业针对“妈妈岗”又有哪些暖心措施？记者进行了采访。

企业帮带娃，妈妈安心干

所谓“妈妈岗”，主要面对家有12周岁以下儿童、负有抚养义务的妇女。为解决企业用工难题，方便妈妈兼顾家庭和工作，肇庆部分企业在尝试推行“妈妈岗”的同时，还致力为她们解决带娃难题。

8月22日下午，记者来到位于鼎湖区永安镇的广东德镒盟新材料有限公司。在新能源汽车配件“妈妈岗”车间，数十名妈妈正熟练进行汽车密封垫拼接工作。而在车间旁的托管室，多名职工子女在专业托育人员的带领下，开心地搭积木、下棋、看书等。

“我进入‘妈妈岗’车间已有两年多，当时，二孩还不到一岁。”永安镇黄竹园村村民陈余玲是两名学龄儿童的妈妈，由于周边大部分厂区上班时间固定，且实行两班制，无法兼顾工作和育儿，因此，生育后，她一直找不到合适的工作。

德镒盟的“妈妈岗”，让陈余玲看到了希望。“早上8点上班，下午5点半下班，家里有事可随时请假，周末不用加班。”更令陈余玲感动的是，去年起，公司还贴心打造了寒暑假托管室，帮职工免费带娃。“妈妈上班把小孩带过来，公司安排专人看管和上课。就连小孩的饮食和住宿都免费，大大解决了我们寒暑假的带娃困扰。”

该公司人力行政中心主任李淑霞告诉记者，自2021年10月推行“妈妈岗”以来，公司已有2个“妈妈岗”车间，在职妈妈近60人，“过来就职的妈妈极少辞职，人员流失率不到1%。由于人员稳定，加之妈妈做事更细心、效率更高，为公司带来了极大效益。”

在厂区推行免费带娃的，还有位于怀集县横洞工业园的辰尚服饰有限公司。公司总经理李福建介绍，作为一家服装制作企业，自2022年6月投产以来，就在行政管理岗以及车缝车间设置了“妈妈岗”。目前，公司在职职工100余人，其中“妈妈岗”职工超5成。

值得一提的是，今年初，辰尚服饰还建设了一间托管室，设有休息区、读书角、活动区、餐饮区，并请来有教师资格证的老师，长期为职工带娃、辅导作业等，托管以及餐饮等费用，均由公司承担，大大解决了妈妈课后及假期带娃难题。

“有人帮忙带小孩，前来应聘的妈妈更多了，她们干活也更专注和努力，做出来的产品质量更高。”让李福建感动的是，客户得知该公司开设托管室后，纷纷加入其中，捐钱捐物，致力为小孩提供更优质的托管环境。

灵活上下班，工作家庭两不误

除了实行免费托管，我市部分企业还针对“妈妈岗”推出了系列人性化措施，即职工可灵活安排工作时间，亦可带娃上班，让妈妈得以一边工作，一边兼顾家庭。

欧伟琼和黄美娟是中国人寿肇庆分公司的政策性保险服务专员，也是该公司“妈妈岗”的其中一个岗位。8月22日上午，记者走进高要区回龙镇槎岗村委会时，她们正向村里老人普及“银龄安康”意外伤害险政策。

欧伟琼于2020年通过“妈妈岗”进入该公司，负责回龙镇15个村居的政策性保险服务工作。“我曾在其他公司就职，实行坐班制，工作期间不能离岗。”由于娃小没人带，欧伟琼不得不辞去工作在家带娃。

2020年，中国人寿一则“妈妈岗”招募信息，吸引了欧伟琼的注意。“工作时间自由，负责的片区保险业务可自主安排服务时间，一部手机、一台电脑，就能完成大部分工作，还能带娃上班，不正适合我吗？”很快，她就加入了该公司“妈妈岗”，成为一名政保服务专员。

中国人寿肇庆分公司团体业务部负责人孙京宏介绍，自2014年起，公司依托地方政策，在全市建立了一支“妈妈岗”政保服务队伍，以就近居住地为原则，到周边开展政策性保险宣传，并实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈兼顾家庭和工作。

尽管要兼顾带娃，但是妈妈们的工作尤为出色，“银龄安康”民生保险知晓率不断提高。以欧伟琼为例，其所负责的片区，知晓率从2020年以前的微乎其微，上升到了如今的80%。

我市其他企业在招聘“妈妈岗”时，同样实行了灵活上班制。如位于肇庆高新区的百汇达新材料有限公司、冠昇精密文具有限公司，就曾根据业务需求，推出可灵活上班的“妈妈岗”，吸引了不少妈妈就职。

尚在探索阶段，体系建设仍需完善

记者了解到，近年来，在市人社局、市妇联等部门的大力推动和链接下，我市越来越多企业结合自身需求，推出了“妈妈岗”，有效解决了因生育中断就业的女性窘境。

记者梳理发现，这些“妈妈岗”的工作时间和管理模式均相对灵活，以合同工、零工和兼职为主，岗位主要有工厂普工、业务员、配送员、家政服务等不同行业工种，操作难度不大，工资以上班时长或者业绩计算居多。

不过，由于尚在初步探索阶段，“妈妈岗”实施过程中，亦逐渐呈现出一些问题。如缺乏晋升渠道，岗位种类不多，拓展空间有限，待遇普遍不高。要真正形成规模发展，推动妈妈高质量充分再就业，仍需各界携手，从政策等方面加以提升完善。