村干部待遇与集体经济发展挂钩制度的实施，让白土镇塱鹤村村干部充满干劲。图为该村“稻渔共作”项目现场。西江日报记者 夏紫怡 摄

西江日报记者 夏紫怡 特约记者 刘潜 通讯员 曾意君

5月12日，立夏过后，高要区白土镇塱鹤村“稻渔共作”项目的103亩水田里，秧苗早已生根返青，满池碧翠，蓬勃盎然。在数天前洒下的新鲜稻花鲤苗也已在水中恣意生长，180天后，这里的水稻和稻花鲤就会如约上市，预计能为该村集体增加10万元收入。如今，不仅村集体经济壮大了，村干部的绩效奖励也随之水涨船高，工作热情与积极性更加澎湃。

塱鹤村村干部的绩效收入变化，正是高要区实施村（社区）“两委”干部绩效考核制度，激励村级干部作为担当，提振士气的成效体现。

去年，高要区委坚持党建引领，大力推进村集体经济发展，实施村（社区）干部待遇与集体经济发展挂钩制度，明确绩效补贴由“绩效补助+绩效奖励”构成，各镇（街道）结合实际，开展年度绩效考核，确保村干部干得好、留得住。

如集体经营性年收入达到10万元及以上的村（社区），按一定比例安排资金作为绩效补助。集体经营性收入比上一年增加的，可结合实际将收入增加额的10%至20%资金作为绩效奖励。

政策红利让村（社区）干部充满干劲。塱鹤村党支部书记、村委会主任蔡友坚去年年度考核个人获评为优秀等级，按照绩效挂钩集体经济政策要求，同时经村民代表大会通过，他获得了1.2万元的年度绩效奖励。

“为增加村集体收入，继续做强做优稻渔共作项目，我们村干部还和驻镇帮镇扶村工作队合作，找来华南农业大学专家，为项目水稻种植、渔业管理提供技术支撑。”不止于此，结合塱鹤村路窄弯多的交通发展掣肘，蔡友坚近年来还为改造扩路的提案申报奔忙。“与其说绩效与集体经济挂钩是奖励，不如说是一种双向鞭策，促使大家铆足干劲，共谋乡村发展。”

与塱鹤村集体收入和干部绩效取得同样实效的，还有金渡镇水边社区。据悉，该社区用好用足绩效考核制度，带动了社区干部干事创业的积极性，大力推行农村公共资源网上竞价交易，实现项目招投标竞标价格大幅提高。

在高要区回龙镇，记者了解到，为调动村（社区）“两委”干部发展壮大村集体经济的积极性、主动性、创造性，推动村集体经济持续健康发展，今年年初，该镇印发了《高要区回龙镇村（社区）“两委”班子成员绩效考核实施细则（试行）》，明确村级集体经济发展与“两委”干部绩效补贴挂钩，采取“村级申报、镇办认定、依法审计”的方式，认定村集体当年经营收益，再按一定比例安排资金作为村（社区）“两委”班子成员绩效补贴。

此消息一出，进一步激励了辖区村干部发展乡村产业的主观能动性。其中，大田塱村立足本土特色优势资源大力发展集体经济，一方面是发展养鸽特色养殖项目，另一方面积极推动复耕复绿和规范划分农田。目前，村内建有两个中型种鸽及肉鸽养殖专业合作社，一个农田体验观光种植基地。2022年大田塱村集体经济收入达359.58万元，同比增长25.82%，按照绩效考核实施细则，该村可发放补贴标准为人均2.625万元一年。

大田塱村村干部信心满满地告诉记者，自从实施村级集体经济发展与“两委”干部绩效补贴挂钩，感觉干劲更足了，“今年我们要扩展线上电商销售渠道，拓宽集体经济的增收渠道，村集体经济收益高了，咱村干部的奖励领得就越多”。