“千人强基计划”引进人才杨宇在做检验。西江日报记者 夏紫怡 摄

西江日报记者 夏紫怡

基层医疗卫生人员是百姓健康的“守门人”，但“招不进、留不住”是基层医疗机构普遍存在的用人“尴尬”。2019年以来，肇庆出台了引进基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人强基计划”，计划为基层医疗单位引进1000名以上全日制医学本科生，补齐我市基层医疗人才不足的短板。随着医疗人才的到岗补给，基层卫生院也逐步有了新发展。

11月29日，在高要区莲塘镇卫生院的检验室里，年轻的检验师杨宇正熟练地操作着检测仪器，与一年前初来乍到，对检验步骤尚且生疏相比较，如今的他早已能独当一面，扛起基层卫生院的日常检验工作。“来这里就诊的，大多数是周边群众，检验科目都是以血常规、尿常规等项目为主，有助于提高自身的基础业务能力。”杨宇今年24岁，毕业于嘉应学院医学院，是“千人强基计划”引进的本科生之一。

“我们虽然有丰富的临床经验，但理论知识的学习和提高，还需要向杨宇他们学习。”莲塘镇卫生院副院长张建定感慨道，过去卫生院一直没有全日制本科医学生，人才队伍匮乏，因此，在推进基层医疗工作精细化、专业化、高效率等方面迟迟未有明显进展。而悄然的转变，从该院引进4名本科生开始。

据了解，我市“千人强基计划”实行“县招县管县镇共用”政策，结合基层医疗卫生机构人才需求，统一由县级医疗卫生机构引进及管理，人员入编后派往所在县（市、区）的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作，形式为常驻基层和轮驻基层两种，服务分别满3或5年后，根据自身意愿可选择返回到其编制所在的县级医疗卫生机构工作。

梁思进今年23岁，毕业于广东药科大学药学类专业，作为我市“千人强基计划”引进人才之一，他选择了轮驻的方式服务基层，即分别在高要区人民医院和莲塘镇卫生院各轮驻半年，时间为5年。“我把在区人民医院学习到的药房管理模式，搬到了镇卫生院的药房管理体系中。建立了专柜专查、药物临期、核查数量等制度，确保药品发放正确，避免临期药物误发等情况的发生。”如今，在梁思进的带动下，莲塘镇卫生院药房管理已逐步作出制度化、体系化、专业化的改变。

据统计，2018年底我市基层医疗卫生机构在岗的全日制本科以上卫技人员仅200人，自实施“千人强基计划”后，肇庆市基层医疗卫生机构新引进的全日制医学本科学历人员数量是2018年底总量的两倍，基层医疗卫生服务能力得到了本质上的提升。另外，我市“千人强基计划”今年还被列入了省乡村振兴重大创新典型经验案例。

记者从市卫健局处了解到，为了更进一步有效解决基层医疗卫生人才“引不进、留不住”的难题，市卫健局还从薪酬待遇、人才补贴、技能培训、职称评选等方面给予政策帮扶，从实际层面为人才引进提供强有力的支撑。

受疫情影响，该项计划在去年和今年的招聘工作未能如常顺利进行，为此我市明年还将继续实施“千人强基计划”，直至完成招聘引进1000名全日制医学本科生的引才任务为止。“千人强基计划”的继续实施为今后建设卫生强市、打造健康肇庆、促进我市经济社会全面发展提供了强有力的人才保障。