记者 苏燕君 通讯员 梁安琪

日前，德庆县举办2025年高层次人才国情研修班暨人才工作者培训班，全县各领域30余名高层次人才与人才工作者齐聚一堂，学习总体国家安全观、人才培育、乡村振兴等多元内容。学习中，他们提升政治素养与专业能力；交流研讨时，碰撞思想火花，探寻服务德庆高质量发展的方法。德庆引进的紧缺人才、学员何冬怡表示：“在德庆，我们既有施展才华的舞台，又常常获得学习提升的机会，归属感越来越强。”

人才的心声，正是德庆县高层次人才培育工作扎实推进的生动写照。近年来，德庆秉持“人才是第一资源”理念，以“百千万工程”为引领，探索出一条“编制撬动、平台赋能、产教融合、生态留才”的高层次人才培养新路径。成功引进、提拔多名紧缺人才，博士博士后平台建设成果丰硕，越来越多人才在德庆高质量发展中担当重任，为县域发展注入强劲动力。

“做好人才特别是高层次人才的引育留用工作，编制资源有限是普遍难题。”德庆县委组织部相关负责人称。为盘活编制，德庆立足实际，以“急需紧缺”为导向引才，在全省率先成立县紧缺人才储备中心。秉持“不增总量，优化存量，动态流转”原则，创新盘活编制存量，动态调整划转县内部分闲置公益一类事业编制，设置48名专项周转和管理服务编制，对紧缺人才统一招聘、管理、服务与调配，解决人才在薪酬福利、社保缴纳、政策落实等方面的后顾之忧，让他们安心干事创业。自中心成立以来，已保障23名经济、工程等领域急需紧缺人才的用编需求。

人才引进后，德庆在培育上花大力气、下苦功夫。建立紧缺人才“双管理”机制，县委人才办与用人单位协同发力，为每位紧缺人才配备成长导师，以“一才一师”导师制抓好日常管理与长远培养。选派人才到县委办、县府办、“百千万工程”专班等核心岗位跟班学习，让他们在一线淬炼本领，在急难险重任务中提升能力。此外，德庆还为高层次人才提供多种学习机会，如举办各类培训班，加强人才队伍建设，提升政治素养与专业能力。依托“劳模讲堂”，邀请全国、省劳模宣讲超60场，覆盖超5万人次，将劳模精神融入人才培养。据统计，近年来德庆累计提拔紧缺人才6人、晋升职级35人，人才已成为德庆高质量发展的生力军、主力军。

人岗相适，让扎根德庆的人才有了更广阔的舞台。为了扎实做好高层次人才培育，德庆结合人才专长、专业背景与发展需求，将引进的高素质紧缺人才科学派往发改、农业、投促、自然资源等经济发展核心部门，推动人才链与产业链、创新链深度融合，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。6名紧缺人才组团助力德庆成功申报实施德庆贡柑省级产业园、德庆南药省级产业园等重大项目；高层次人才上山下乡调研，形成数十份调研报告为党委政府科学决策提供参考。这些喜人成果，皆源于人岗相适的有效实践。

德庆县委组织部相关负责人表示，下一步，德庆县将坚持以打造高素质人才队伍为目标，继续深入调研人才需求，积极搭建党性锤炼、理论提升、跨界交流、建言献策的平台，为德庆高质量发展和现代化建设提供坚强人才支撑。