记者 刘浩辉 李钰聿 通讯员 傅雨西

夏日的午后，骄阳似火。走进怀集法院执行事务中心的王某和李某却喜笑颜开——他们终于签领被拖欠近一年的劳务费。“本以为还要继续打官司，感谢法院帮我们要回欠薪！”近日，怀集法院成功调解并当场执结某物业公司与王某、李某的劳动纠纷案，2万元欠薪现场兑付，切实解决了农民工的烦“薪”事。

王某、李某曾是某物业公司的清洁工人。2024年1月离职时，公司尚欠两人劳务费各1万元，法定代表人叶老板签下欠条承诺付清。然而，承诺的劳务费迟迟未兑现。多次追讨无果后，两人于2024年底诉至怀集法院。

承办法官徐校宝深知“拿到工资，回家过年”是劳动者的迫切心愿。秉持调解优先、实质解纷理念，他组织双方调解。经释法说理，双方达成调解协议：物业公司自2024年12月起，每月向两人各支付1000元，直至付清。法院据此出具了民事调解书。

但物业公司再次“爽约”。就在法院准备强制执行时，叶老板却以“公司名字不同”为由，否认与王某、李某存在劳务关系，并以“主体错误”申请再审，要求撤销调解书。案件从调解成功到执行受阻，再到再审申请，一连串“反转”让讨薪之路再次停滞。

面对僵局，怀集法院2025年出台试行的《立审执一体化协调机制实施方案》发挥了关键作用。该机制旨在优化资源配置、提升司法效能，确保生效裁判执行到位，保障当事人权益。立案、审判、执行各环节人员遵循“高效便捷、信息共享、源头化解、提高效率”原则，明确分工，协同作战。

事实上，在当初调解时，机制已悄然启动。承办法官徐校宝建议双方在协议中增加“逾期一期即可申请执行全部款项”的条款，强化了履行保证，从源头避免“空判”，为后续执行预留了“加速通道”。

如今执行遇阻，再审申请由立案庭庭长梁有扩负责审查。他敏锐地察觉到问题，立即召集该案立案、审判、执行环节的经办人员徐校宝、王泽秀等，打破信息壁垒，共同研判。执行干警提供的一条关键信息浮出水面：调解后不久，叶老板曾要求王某、李某提供证明材料遭拒。

这加深了梁有扩的判断。他立即联系叶老板，对其提出的“主体错误”“不存在劳动关系”等再审理由逐一剖析，指出其陈述与之前自认事实的矛盾，要求其补充证据。在梁有扩深入分析下，叶老板难以自圆其说。梁有扩严肃告诫：“虚假陈述后果严重，要承担法律责任！”

叶老板终于道出实情：“我就是担心公司被列为被执行人影响日后发展，才想把公司摘出来。”他当场表示撤回再审申请。“诚信按时还款，才不会有后续麻烦。王某、李某的工资，是主动给还是法院划扣？”梁有扩追问。“主动给！马上就给！”叶老板承诺。

于是，便有了开头王某、李某喜领欠薪的一幕。这起一波三折的欠薪纠纷，在“立审执”一体化机制的高效协同下圆满解决。

今年以来，怀集法院积极运用立审执一体化协调机制，强化立案、审判、执行部门间的沟通协作与信息共享。通过畅通协作渠道、加强诉前调解和判后督促履行、前端风险提示、引导财产保全、做好保全执行衔接等措施，有效保障了生效法律文书的执行。数据显示，该院诉讼案件自动履行率提升至67%，申诉申请再审率同比下降0.15%，机制成效显著。