作者：肇庆市融媒体中心记者 刘浩辉 通讯员 徐锦斌

“感谢法官，没想到通过调解就解决了困扰我们几年的问题，我们可以安心过年了！”近日，四会法院采用“示范判决+类案调解”策略，先行审结7起工人提起的劳务合同纠纷案件，带动剩余7起同班组工人的同类型纠纷案件一并化解，为14名工人讨回欠薪5.4万元，并当场履行完毕，保障了劳动者的合法权益。

该系列案件起源于2020年12月至2021年3月，某材料公司将厂区钢结构及绿化工程发包给某钢结构工程公司，后者又将绿化工程转包给江某，江某再将劳务部分转包给简某，而简某并无相关资质。杜某等14名原告受雇于简某，完工后，虽就劳务费进行了结算，但简某仍拖欠工资未支付。多次追讨无果后，原告向四会检察院申请支持起诉。

四会法院大旺法庭受理案件后，发现事关农民工权益，案件事实清楚，标的额不大，但涉及人数较多、时间跨度较长。为快速高效化解纠纷，大旺法庭与四会检察院协商，启动涉民生案件“绿色通道”，尝试以调解方式解决双方矛盾纠纷。然而，原告与被告分歧较大。

“法官，工程款我都已经结清给承包人江某了，但江某收了钱就躲起来玩失踪，这个账不能算到我们公司头上吧？”被告某材料公司和某钢结构工程公司代表均向法庭提出了抗辩意见。

“我不是故意拖欠工人工钱，我虽然是包工头，但承包人江某收了钱不给我结算，我也是受害人啊！”另一头的承包人简某也苦着脸说。

调解过程中，除了被告江某未出现，另外三名被告均坚持自己是受害方，工钱应该由江某返还支付，坚持不肯接受法院提出的调解方案。

面对僵局，大旺法庭决定采用示范判决策略，先行选取7宗案件合并审理，形成示范判决，以期促进剩余案件高效化解。承办法官陈智依法判决被告某材料公司、某钢结构工程公司、江某、简某共同承担支付责任。

判决后，大旺法庭庭长梁育锦主动联系当事人进行判后答疑，并邀请四会市政协委员程翠华作为特邀调解员，共同开展联合调解。调解现场，梁育锦与特邀调解员向被告释明法律关系和规定，解答当事人问题。

梁法官强调，企业应承担支付工人工资的法律责任和社会责任，建议被告通过协商解决工资问题，降低诉讼对企业的不利影响。经过数小时沟通，三被告服判息诉，认可示范判决结果，愿意与工人达成调解，解决剩下7名工人的工资纠纷。

在法官和调解员建议下，三被告同意确认示范判决确定的支付责任，一并解决14名工人工资问题。两家公司承诺妥善处理工程款结算，避免同类型纠纷。原告与被告重新核算确认14名工人工资款为5.4万元，由某材料公司、某钢结构工程公司、简某分别承担。江某虽未现身，但仍需承担赔偿责任。

现场签署调解协议后，工人们当场拿到了拖欠的工资，并向法庭和特邀调解员赠送锦旗表达感谢。至此，14起劳务合同纠纷得到妥善化解。

四会法院表示，将始终秉持“如我在诉”理念，重视涉民生领域案件办理，用好“政协+法院”多元解纷机制，解决人民群众的急难愁盼问题，传递司法温度。