获聘任的老师在上课。 受访者供图

西江日报记者 任昌仕

近年来，肇庆市各县（区）推行中小学教师“县管校聘”改革，促进区域内师资流动。其中，端州区从2019年开始全面推进“区管校聘”改革工作，近三年来，全区200名教师通过“区管校聘”中的跨校竞聘环节，成功竞聘到区内其他学校的岗位，发挥了自己的教学优势，促进教育质量提升。

据了解，端州区教育局把推进教育平衡发展作为跨校竞聘的落脚点。每年开展一次跨校竞聘工作，经过教育部门制定计划、各学校根据需要填报岗位、教育部门公布岗位、教师个人自愿报名、教师所在学校审批、考核学校对参加竞聘教师资格审查和组织竞聘考核等，确定岗位聘任人选，报教育主管部门批准。获准后，竞聘成功的教师即可到新学校任教。

从年龄结构上看，成功竞聘的200名教师平均年龄为39岁，其中30岁以下占比3.5%；30-39岁占比54%；40-49岁占比39%；50岁以上占比3.5%。从学科结构上看，成功竞聘的200名教师中，语文学科65人，占比32.5%；数学学科40人，占比20%；英语学科27人，占比13.5%等。

竞聘到端州区大龙学校的教师陈莉娟告诉记者，她从教二十多年来一直在原学校教美术，这次为了职业发展、晋升，选择竞聘到大龙学校。“这边工作环境不错，尤其身边很多年轻同事，教给了我新的教学、管理思路、做法，包括之前不熟悉的一些手机教学应用。我感觉自己也年轻了，更有追赶年轻人的动力。”竞聘到肇庆市第一中学的英语教师杨欣琪从教十年，此前一直在区内一所高中任教。“趁着年轻，我要多学习、多探索，期待今后的教学工作做得更好。”现在肇庆市第四小学任教的梁建敏，从事英语教学已有二十一年。“今年九月份来到四小任教。每个学校都有各自的优势和特色，多些积累经验和锻炼，把教育工作做得更好。”

端州区通过“区管”建立起编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用的新机制；通过“校聘”建立起中小学教师按岗聘用、竞争择优、强化考核的新模式。进一步突出了教师实绩考核，推动按岗聘用、能上能下，合理流动、能进能出的人员动态管理体系；优化了义务教育教师资源配置，有效促进区内义务教育学校教师交流轮岗，不断激发教师队伍教书育人的活力。