西江日报记者 夏紫怡

就业关乎国计民生，更关乎千家万户。日前，端州区人社局一则公益性岗位招聘信息引发市民关注，开发和保障公益性岗位已成为政府部门实施兜底性安置就业困难人员的重要举措，也是社会资源实现就业援助的途径。

截至6月30日，全市共有公益性岗位1521个，重点解决就业困难人员稳定就业问题。

今年已经50岁的何叔是鼎湖区永安镇的脱贫户。一直以来，因为自身肢体残疾没有劳动力，女儿也同样患有肢体残疾，劳动力较弱，全家的开销只能仰仗1000元的补贴金，日子过得捉襟见肘。但从去年4月开始，何叔的家庭经济渐渐有了起色。

“去年，永安镇政府帮我和妻子安排了一份保洁员公益性岗位，每月可以拿到2000元的工资。后来鼎湖区人社局还帮助女儿在当地一家企业找到了工作，月薪2500元左右。”看着眼前的日子越过越踏实，何叔心里涌上甜滋滋的幸福感。

就业困难，政府“托底”。在现实生活中，许多就业困难人员和何叔一样，通过公益性岗位实现了“再就业”，生活得到了保障。市人社局介绍，公益性岗位主要安置就业困难人员，目前重点解决脱贫户稳定就业问题，并开发一定数量的岗位安置就业困难退役军人。

据数据显示，截至6月30日，肇庆共有公益性岗位1521个，其中，社会管理和公共服务类岗位468个，乡村公益性岗位893个，目前共安置人员1259人。

在岗位种类上，目前全市有围绕社会教助、养老服务、社区矫正、群团工作、残疾人服务等的社会管理和公共服务岗位；街道(乡镇)、社区(行政村)的道路交通、治安巡防的协管岗位；保洁、保绿、保安等后勤保障岗位；乡村道路维护、乡村保洁、乡村公共安全等乡村公益性岗位。

今年以来，国家“三农”工作的重心转移至全面推行乡村振兴上来，而肇庆开发和保障公益性岗位的落实，是实现巩固脱贫和乡村振兴的有效保证。目前，肇庆市人社局在实施《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》基础上，不断细化岗位条件、选聘条件、薪酬标准等。

但公益性岗位具有岗位年限要求，如何打破短期就业的掣肘，建立就业援助长效机制是稳民心、稳信心的重要一步。

市人社局就业创业科负责人介绍，通过下乡入户方式送政策、送教材，为就业困难人员提供岗前培训，有针对性地提供就业援助服务，引导其参加网络招聘。“同时，以‘粤菜师傅·肇庆名厨’‘广东技工·肇庆工匠’‘南粤家政·肇庆管家’三项工程为抓手，我们在利用‘技能大提升的活动’，根据就业困难人员的需求，安排不同的免费就业技能培训，保障他们就业的连续性。”