党的二十大报告指出，"全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上"。兴业银行肇庆分行深入贯彻落实党的自我革命理论，将党建与业务深度融合，以思想破冰引领发展突围，以制度创新推动管理革新，以服务提升彰显责任担当，走出一条以党建引领高质量发展的特色路径。

一、思想铸魂：以理论武装筑牢自我革命根基

兴业银行肇庆分行党委将党的自我革命理论作为首要学习任务，通过主题党日、专题读书班等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党的自我革命系列重要论述，坚持把政治建设摆在首位。

该行创新开展"党建+业务"双融合项目，2024年至今，组建"普惠金融党员突击队"，积极响应政府部门"百行服万企"专项行动，2024年全年新增小微企业贷款2.23亿元。在数字化转型中成立"科技攻坚党小组"，企金普惠线上业务占比提升至34%。累计开展反诈宣传、适老服务等惠民活动10场，服务群众超千人次。

二、组织强基：以制度创新激活自我革命动能 兴业银行肇庆分行党委以党的自我革命精神为引领，深化组织体系改革，激活基层党建活力。优化支部内部学习组织设置，首将全体党员按不同条线、不同业务部搭配分组，选优配强学习组带头人。实施“青蓝工程”，建立“1名支部委员+2名业务骨干”的党员培养机制，吸收发展潜在党员。创新党员积分制管理，将风险防控、普惠金融等重点工作纳入考核指标，评选“党员先锋岗”，带动全行不良贷款率同比下降，普惠金融工作获得扎实成效。培养业务骨干、吸收入党积极分子数名，为党组织注入新鲜血液。创新党员积分制管理，将风险防控、普惠金融等核心工作纳入考核，设置理论学习、业务贡献、廉洁合规等指标，每月评选“党员先锋岗”，对连续领先的党员授予优先发展权益。 三、作风塑形：以纪律严明夯实自我革命保障

兴业银行肇庆分行将作风建设作为自我革命的关键抓手，构建"不敢腐、不能腐、不想腐"的长效机制。分行党委班子坚持党性党风党纪一起抓，教育引导党员干部牢记“三个务必”，传承红色基因，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，健全作风建设长效机制，推进作风建设常态化长效化，提升作风建设治理效能，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。要对照中央八项规定要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，从源头上治理腐败。

推行“网格化监督3.0”，将支部划分为5个廉洁网格；建立“客户反向评价”机制，在大堂开通“服务作风评价”通道，评价结果与支行绩效考核直接挂钩。肇庆分行开展“清风2025”专项行动，分层分类制定《廉洁风险防控手册》，针对客户经理、柜员等4类岗位编制“负面行为清单”；每季度召开“家庭助廉座谈会”。

实施作风效能“双提升”工程，建立“红黄蓝”三色督办机制，对客户投诉、监管检查问题实行挂牌销号管理；开展“假如我是客户”沉浸式体验活动，党员带头整改“重复填单”“多头跑腿”等服务痛点，确保客户满意度达95%以上。

四、服务为民：以实干担当检验自我革命成效

兴业银行肇庆分行始终将“我为群众办实事”作为检验自我革命成效的试金石。分行党员干部深入基层、深入群众，了解客户的实际需求，倾听他们的意见和建议，切实解决他们在金融服务中遇到的难点和痛点问题。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，以优质、高效、便捷的金融服务，赢得客户的信任和支持。只有始终把人民群众的利益放在首位，才能真正践行党的宗旨，体现党员干部的责任与担当。

站在新的历史起点，兴业银行肇庆分行将以党的自我革命思想为指引，持续深化“党建+”模式创新，奋力打造“政治强、业务精、作风硬”的金融铁军，为服务地方经济社会高质量发展作出更大贡献。