在新时代金融改革发展的浪潮中，青年员工作为金融机构新生力量，肩负着推动业务创新、服务实体经济的重要使命。加强青年员工思想引领，是金融机构持续发展的关键。

兴业银行肇庆分行始终将青年员工思想建设视为重中之重，坚持党建引领，让红色基因融入青年血脉，筑牢信仰之基；树立榜样标杆，发挥模范带头作用，为青年指引奋进方向，同时协同多元宣传，凝聚思想共识；搭建广阔实践平台，让青年在实战中锻炼本领、成长成才；密切关注青年需求，从生活、工作各方面给予关怀，增强队伍凝聚力。通过一系列举措，激发青年员工的积极性与创造力，为高质量发展注入源源不断的青春活力，在金融领域书写属于兴业青年的崭新篇章。

    一、坚持党建引领，筑牢思想根基

深入贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用，以高质量党建引领高质量发展。通过系统开展专题党课教育、创新主题党日活动形式、组织红色教育基地和廉政教育基地实地研学等多样化学习方式，进一步激发青年员工的爱国情怀和奋斗精神，筑牢理想信念根基。

通过扎实推进“党建带团建”工作机制，以思想引领、组织培养、实践锻炼等方式，积极引导青年员工向党组织靠拢，营造了奋发向上、争先创优的良好氛围。兴业银行肇庆分行党委组织青年员工赴当地红色教育基地和廉政教育基地开展专题学习，通过参观革命旧址、廉政展厅，聆听革命历史和廉洁文化讲解，使青年员工深刻感悟党的光辉历程和优良传统，在赓续红色血脉中锤炼党性修养，在强化廉洁意识中筑牢思想防线，切实增强新时代金融工作的使命感和责任感。

二、榜样示范引方向，协同宣传筑思想

注重挖掘先进典型事迹，使广大干部职工学有标杆、追有榜样。以季度为周期，通过“业绩贡献+创新实践+服务效能”三维评价体系，评选出“季度优秀个人”，重点挖掘青年员工在数字化转型、服务创新、客户价值提升等方面的典型事迹，进一步激励广大干部员工创造新业绩、作出新贡献。如“优秀个人”在工作中优化零售信贷业务流程，编写数据库自动填写调查报告，提升个贷上报效率和合同制作效率，为个贷规模指标增长突出贡献创新事迹。既为青年员工提供可对标的学习范例，又彰显银行“以创新促发展”的价值导向。已成为青年员工争相学习的典型案例。

三、搭建实践平台，促进成长成才

兴业银行肇庆分行注重将思想政治工作与业务发展相结合，为青年员工搭建实践平台。通过开展岗位练兵、等活动，鼓励青年员工在实践中提升业务能力，展现青春风采。同时，还鼓励青年员工参与志愿服务活动，通过“党建+业务”“党建+志愿”“党建+文化”等联建共建机制深入践行金融工作政治性和人民性，具体活动项目有：“学雷锋精神 献青春热血无偿献血活动”“党建引领聚合力 银税共建促发展——‘红色合伙人’银税党建共建活动”“金融知识进校园系列活动”等。切实将学习成果转化为推动金融高质量发展的思路举措，不断增强践行弘扬中国特色金融文化的思想自觉和行动自觉。让青年员工在服务社会中增强社会责任感。

四、关注青年需求，增强凝聚力

密切关注青年员工的思想动态和实际需求，通过谈心谈话等方式，及时了解他们的困难和需求，帮助他们解决实际问题。此外，积极开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛等，丰富青年员工的业余生活，增强集体归属感和凝聚力。

通过一系列创新举措，兴业银行肇庆分行在青年员工在思想引领方面取得了显著成效。青年员工思想政治素质不断提高，业务能力显著增强，为高质量发展注入了新的活力。未来，兴业银行肇庆分行将继续坚持守正创新，不断探索思想政治工作的新方法、新路径，为青年员工的成长成才提供更加广阔的空间和平台。