肇庆市融媒体中心记者 谢江涛

3月9日晚，“肇就业·夜招聘”——“妈妈岗”专场招聘会在紫荆西堤举行，参会企业带来了涵盖会计、普工、配送员、清洁工、收纳师等多种职位，更适合对上班时间有“弹性”需求的“宝妈”。这已是今年我市举办的第二场“妈妈岗”专场招聘会，据统计，两场招聘会已促成超70名的“宝妈”达成就业协议。

为深入贯彻落实省市关于稳就业促就业工作要求，进一步做好女性群体就业保障，从去年开始，我市全面推广“妈妈岗”就业新模式，以柔性管理、弹性工作的方式，支持育儿妇女灵活就业。截至目前，全市有超过900家企业和社会组织设置了“妈妈岗”，推动1万多名“宝妈”灵活就业，初步实现了企业发展与妇女友好的“双向奔赴”

让“宝妈”“既要又要”成为可能

早上8点，“宝妈”陈小姐像往常一样来到鼎湖区一家电池配件加工厂打卡上班，在工作4小时后，她将有一个半小时回家照顾孩子，再接着上下午的班。“每天加起来工作8小时，都是做一些简单的手工活，如果家里有事还可以申请调休或早退，特别人性化！”陈小姐高兴地说。

让陈小姐带娃挣钱两不误的工作正是我市推广中的“妈妈岗”。目前，市人社局、市妇联正按照省有关文件部署要求，围绕岗位设置、优化服务、权益保障、培育示范等方面制定实施10项措施，大力支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，帮助我市育儿妇女灵活就业、温暖上岗。

“‘妈妈岗’的亮点是弹性工作制，可让育儿妇女实现带娃挣钱两不误。”市人社局创业就业服务管理中心相关人员介绍，在新时代的中国家庭里，“宝妈”们很多时候既想照顾孩子和家庭，又想投身工作，而“妈妈岗”的推出，正好推动她们回归职场，不仅缓解了生育家庭的经济压力，也促进了育儿妇女的社会融入。

企业有需求“宝妈”更吃香

广东德镒盟新材料有限公司是我市最早设立“妈妈岗”的企业之一。过去几年，随着该企业产能逐步提升，生产线急需增加人手，考虑到本地外来务工人员较少，但留守妇女多，因此企业专门开设了“妈妈岗”车间，招聘一批育儿妇女，主要干一些手工包装、去边角料等简单工作。

“同样的工作，‘宝妈’们干起来更加认真细心，产能也比其他班组高。”德镒盟公司有关负责人表示，企业对“妈妈岗”实行同工同酬，购买五险一金，且让“宝妈”们自主决定加不加班，方便她们更自如地兼顾好家庭和工作。

“‘妈妈岗’的设立无疑能提升企业形象，并帮助企业提升工作效率，女员工对企业归属感和认同感也将进一步增强。”市人社局就业创业科相关人员表示，目前社会对“妈妈岗”的开发持续升温，我市已有不少企业通过建立工艺流程简单、上班时间相对灵活的“妈妈岗”组装车间，持续拓宽育儿妇女就业空间，缓解劳动市场的用工矛盾，同时也有力推动了国家鼓励生育政策的全面落地。

打造更精准丰富的“妈妈岗”

记者从市人社局了解到，为大力推广“妈妈岗”就业新模式，我市正结合“肇庆管家”行动，引导与“妈妈岗”契合度高的家政人员群体参加母婴护理、养老护理和家庭医护等技能提升培训。此外，市妇联还开展了“肇庆巧手妈妈”公益项目，建立和运作肇庆“广府金绣”妇女手工创业基地和手工坊。

尽管如此，我市的“妈妈岗”的开发还面临不少供需矛盾，比如“妈妈岗”的岗位工种设置相对单一、企业整体用工的体量不高、“宝妈”就近就业限制等等。

目前，我省已将推行“妈妈岗”就业新模式纳入就业领域民生工程，并作为实施就业岗位扩容提质行动的举措之一。市人社局方面表示，接下来将继续与市妇联深化合作，加强全社会的宣传动员引导，同时聚焦电子商务、网络直播、在线教育、文化创意等新业态领域，积极探索实施弹性“妈妈岗”、外发“妈妈岗”、新业态“妈妈岗”等类别，设置适合不同层次妇女、职业内容较为丰富的“妈妈岗”，让“妈妈岗”真正成为暖心岗、圆梦岗。