西江日报讯（记者 刘浩辉 通讯员 冼颖） 近日，广东省高级人民法院发布九例劳动争议典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、社会保险以及合同解除等多个方面。其中，肇庆中院某汽车公司诉江某劳动争议一案入选。

据介绍，江某于2019年入职某汽车公司，为市场部前台文员。2021年10月21日，汽车公司表示因客流下滑，需优化公司架构，故调整江某为客服招揽专员。对此调整，江某不服，拒不到岗。此后，汽车公司多次通知江某，言明其原岗位已撤销并入金融专员岗位，要求江某任职新岗位。

至当年12月5日，汽车公司通知江某，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。随后，江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

肇庆市中级人民法院审理认为，江某原岗位已被撤销，汽车公司有必要对其岗位作出调整。汽车公司将江某调整为客服招揽专员，薪酬待遇不低于调岗前，工作地点虽有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。江某拒不服从调岗安排并连续旷工，因此汽车公司解除劳动合同合法，无需向江某支付赔偿金。

审理法官表示，用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者应当服从。本案依法保护用人单位正当的用工自主权，保障生产经营的有序开展。