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以“绣花功夫”做好案件“后半篇文章”
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核心提示: “组织的回访教育让我放下了沉重的思想包袱,重拾了干事的信心。”近日,面对端州区纪委监委的再次回访教育,2015年底曾受到留党察看两年、行政撤职处分并被调离之前单位的干部黄某终于抛开了思想压力。

“组织的回访教育让我放下了沉重的思想包袱,重拾了干事的信心。”近日,面对端州区纪委监委的再次回访教育,2015年底曾受到留党察看两年、行政撤职处分并被调离之前单位的干部黄某终于抛开了思想压力。

该区纪委监委定期与其谈心谈话,引导他调整心态、积极作为,让黄某如今的思想和工作状态焕然一新,并因工作成绩突出受到领导和同事的一致好评。

回访教育是我市纪检监察机关以“绣花 功夫”做 好案件“后半篇文 章”其中一项内容。近年来,市纪委监委指导各级纪检监察机关坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注 重预防的方针,扎实开展执行情况检查、回访教育、以案促改等工作,充分发挥查办案件的惩处、教育、建设等功能,着力从源头上预防和治理腐败,达到“查处一案,教育一片,治理一线”的良好效果。

回看回查 严防处分执行“打白条”

“杨某在2014年受到留党察看一年、行政撤职处分,为什么他的当年度考核等次是‘称职’?”日前,在四会市纪委监委开展的纪律处分执行情况专项检查过程中,工作人员对一份人事档案的年度考核信息提出了质疑。问题被发现后,杨某所在单位及时将他的年度考核等次由“称职”修改为“不定等次”、重新归档。

今年3月,四会市纪委监委对该市2013年以 来受 到过党纪、政 务(政纪)处 分的745名人员的处分决定执行情况开展了一次全面检查,重点查找在处分执行过程中“搞变通”“打折扣”的问题。

为了确保处分决定执行在“最后一公里”不“打折”,市纪委监委指导各级纪检监察机关建立了日常监督与定期检查相结合的长效工作机制,对每一起案件的执行落实情况进行督导跟踪,严防处分执行“打白条”。

在市纪委监委的部署下,近年来,各县(市、区)纪委监委普遍开展了纪律处分执行情况专项检查。对检查中发现的问题,市纪委监委要求各级纪检监察机关及时与有关部门衔接,建立执行台账,实行销账式管理。

暖心回访 对“跌倒”干部“扶一把”

近日,怀集县干部郑某被任命为县直某单位副局长。而在两年前,他曾一度悲观地认为自己“政治上没前途了”。

2016年12月,郑某因失职违纪受到党内警告处分。被处分后的很长一段时间里,他感觉做什么事情都提不起精神。就在郑某一蹶不振、倍感低迷时,怀集县纪委监委审理室的干部找到了他。

“你这么年轻,今后的路还很长。只要把错误改正了,组织肯定不会放弃你的。”纪检干部一番暖心的话语,让郑某恢复了往日的自信与勤奋,自此便全身心投入到工作中去了。在今年年初的干部任用考察中,该县纪委监委对其作出了“同意推荐”的评语。

“对积极改正错误、工作表现较好、符合干部提拔任用条件的,我们会向组织人事部门提出使用建议和推荐意见,帮助跌倒的干部站起来。”怀集县纪委监委审理室主任谭天志介绍,该县纪委监委建立了回访对象转化情况与评先评优、提拔使用挂钩机制,根据受处分人员的思想、工作等方面的表现,依规提出考评、任用意见。

市纪委监委在要求各级纪检监察机关以纪律和法律为准绳、坚持精准量纪的同时,组织各级纪检监察机关定期开展受纪律处分干部回访教育活动,全面了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误的情况、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况,推动受处分人员转化思想,激励他们担当作为。

以案促改 用好身边“活教材”

6月13日,高要区人民法院公开开庭审理了该区交通运输局原党组成员、总工程师卢某涉嫌贪污罪、受贿罪一案。“这次庭审让我真正感受到了法律的威严和违纪违法的惨痛教训。”庭审结束后,高要区地方公路站站长温妙翻说。

与温妙翻一起旁听当日庭审的,还有该区交通局等13个单位的80多名党员干部。为了扩大教育的覆盖面,区纪委监委还在区交通局设置了分会场,组织该局全体党员干部实时收看庭审全程。

今年以来,市纪委监委深入开展“以案促改”工作,把身边案例变成生动教材,充分发挥反面典型的惩戒、警示和教育作用。

利用庭审开展警示教育,如今已经成为我市各级纪检监察机关的“常规动作”。今年上半年,我市共开展庭审警示教育12场次,参与党员干部1500余人次。

市纪委监委还坚持实行“一案一警示一整改”,督促所有发案单位召开专题民主生活会,并要求单位党组织主要领导对照《纪律检查建议书》和《监察建议书》,带头反思原因、提出整改措施、逐条落实。

西江日报记者 伍欣琦 通讯员 张潇潇

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